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我想咨询。但是不知道是属于纠纷。还是属于劳动合同。请专家帮帮

北京－通州区 09-10 21:56 悬赏 5 发布者:付文志给我留言回答:(6)

我爸妈在乡环卫干了13年。13年期间没有合同。没有保险。从工资300元到现在的800元。现在乡政府爸我爸妈推给一个村里管理。在村里没干一个月。让我爸妈下岗了。我想咨询咨询如果我这个请律师我能打赢吗？？能帮我的我把悬赏的积分全给他。我就想把官司打赢了。为了出心里这一口气

问题补充：

还有点问题。发工资的时候没有工资条。一共跟我爸一起干环卫的5个人都一起下岗了。全都给辞退了。我现在就是发愁怎么找证据。

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[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
电话：4006777998
966750积分

回复时间： 2013-09-10 22:02

你好，向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

[浙江-宁波]
温作团律师 VIP
电话：15824217477
87140积分

回复时间： 2013-09-10 22:02

可以起诉乡政府，要求补缴保险，并支付经济补偿。

[北京-朝阳区]
110网律师
208382积分

回复时间： 2013-09-10 21:58

你可以打官司，但是这属于劳动纠纷，你应该先申请仲裁，提供以下意见供你参考：

我的补充： 2013-09-10 22:00

关于未签合同：
《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。同时，劳动合同法实施条例第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同您可以要求单位支付双倍工资。证据方面需要证明你们之间存在劳动关系，凡是与工作单位有关的都可以作为证据：工资卡，工资条，银行详细，出入证，考勤卡，单位内部悬挂的员工照片，盖有单位公章的合同、委托书、证明、介绍信，单位内部邮件，来往信函，工服，名片、同事证言等能够反映您在此单位工作过的证明.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。您可以要求公司按照其他与您同样工作的员工的薪酬为您发放工资。协议不成可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁
关于未交保险：
自用工之日起，用人单位即有义务为劳动者缴纳保险。五险一金应当由单位和个人按照比例共同缴纳,以下比例可供参考: 北京养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元；失业保险缴费比例：单位1.5%,个人0.2%；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。住房公积金一般是个人企业是10%,有的企业是12%。如果单位不给上保那么您随时可以解除劳动合同，并要求单位补偿。
关于工资标准：
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。您可以要求公司按照其他与您同样工作的员工的薪酬为您发放工资。协议不成可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，也可以委托律师代为仲裁。

追问：

跟我爸妈一起的扫马路的都下岗了。现在我怎么找证人？？现在还有什么解决的办法？

回答：

是与工作单位有关的都可以作为证据：工资卡，工资条，银行详细，出入证，考勤卡，单位内部悬挂的员工照片，盖有单位公章的合同、委托书、证明、介绍信，单位内部邮件，来往信函，工服，名片、同事证言等能够反映您在此单位工作过的证明.
你可以向劳动仲裁部门投诉或者申请劳动仲裁。