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用人单位压低工资基数 不给工资条
上海－宝山区 09-11 15:15 悬赏 25 发布者:earthd…… 给我留言 回答:(8) 用人单位按照上海最低社保基数交金，和劳动合同数额不一致，同时每个月不发工资条，直接通过网上转账到银行账户，是否合法
问题补充：
由于没有工资条，我不知道自己的基本工资，用人单位支付工资超出上海最低社保基数的其他部分说成是奖金或者其他补助，应该怎么处理，除了去年签订的劳动合同，工资也有涨的，我怎样才能维护我的权利
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回复时间： 2013-09-11 15:15
可以申请仲裁的
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回复时间： 2013-09-11 14:46
合法。社保可以要求补缴
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回复时间： 2013-09-11 14:46
可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
追问：
由于没有工资条，我不知道自己的基本工资，用人单位支付工资超出上海最低社保基数的其他部分说成是奖金或者其他补助，应该怎么处理，除了去年签订的劳动合同，工资也有涨的，我怎样才能维护我的权利
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回复时间： 2013-09-11 14:48
不合法，可以补缴社保。
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回复时间： 2013-09-11 14:52
可以要求补缴社保差额部分。
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回复时间： 2013-09-11 15:34
你好，可以要求补缴。
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回复时间： 2013-09-11 15:47
首先公司是否发放工资单并不是必须的。你的公司是根据合同约定确定的。你的工资收入总和是你缴纳社保的基数，并不是说工资中的基本工资是缴费基数，其他的工资不算。公司支付工资的做法是合法的，但是缴纳社保的基数是不合法的，你可以仲裁解决，或者投诉解决。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2013-09-11 15:55
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