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特殊情况下劳动合同自然终止劳动者能获得赔偿吗
09-22 11:17 悬赏 0 发布者:110xin 给我留言 地区:上海－徐汇区 回答:(5)
（劳动法）第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位违法解除劳动关系后被判决恢复劳动关系，在判决还没生效前劳动合同已经到期，双方也没有续签，请问这种情况劳动者能按上述法律规定获得经济补偿金吗？
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位违法解除劳动关系后被判决恢复劳动关系，在判决还没生效前劳动合同已经到期，双方也没有续签，请问这种情况劳动者能按上述法律规定获得经济补偿金吗？
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回复时间：2013年09月22日 11时20分
可以获得经济补偿
追问：
由于判决后对工资补发数额不服还要上诉，请问劳动合同自然终止要求补偿金这一请求可以增加到上诉请求事项里吗？谢谢！
回答：
这个原则上是不可以的。
追问：
请问劳动合同自然终止时用人单位需要向劳动者出示书面终止劳动合同通知书吗？
回答：
是的。要办理退工手续的。
追问：
请问这个赔偿标准也跟普通劳动合同赔偿一样吗？由于判决恢复劳动关系不发工资是以最低工资标准发的。还有就是，合同已经到期了，再上诉的话，会不会推翻恢复劳动关系这一判决，改判赔偿金啊？
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回复时间： 2013-09-22 11:43
可以要求经济补偿金。
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回复时间： 2013-09-22 12:17
你好！可以要求补偿金。
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回复时间： 2013-09-22 12:23
如单位违法解除合同，补偿金和恢复劳动关系是不能同时主张的。
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回复时间： 2013-09-23 10:20
1、只有公司重新做出合同终止后，才可以要求公司支付经济补偿金。
2、你是劳动派遣的员工吧？否则按照最低工资支付恢复期间的工资没有依据。
3、不会改判赔偿金。
2、你是劳动派遣的员工吧？否则按照最低工资支付恢复期间的工资没有依据。
3、不会改判赔偿金。
追问：
是派遣员工，按照最低工资支付恢复期间的工资依据是处于无工作期间，可是这个无工作期间是单位违法造成的，难道违法造成的无工作期间跟合法存在的无工作期间是等同的吗？单位不为自己的违法行为担责？劳动者的工资损失谁来负责呢？
回答：
法律本身没有问题，你的理解也是正确的，但实践操作中有所不同，大多数都这样判，极少数也有按照正常工资的。
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