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员工试用期离职，公司劳动合同

上海－浦东新区 09-23 10:06 悬赏 0 发布者:qugoba…… 给我留言回答:(5)

员工在3个月试用期公司合同规定2000员工资左右，现在员工做了5天后离职，没有提前三天告知公司，当天告知走人，没有解除合同，现在离职一个星期要求公司支付工资按照2000元的比例，公司合同明确规定没有做满一个星期离职按800元比例支付，我们公司合同有没有触犯劳动法是否合理

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回复时间： 2013-09-23 10:13

您好！是不合法的！

回复时间： 2013-09-23 10:15

这是不合法的

回复时间： 2013-09-23 10:22

做一天事，给一天的钱。工资标准已约定的情况下，单方变更是不合法的。
同时，有证据证明劳动者未通知擅自离职行为给公司造成损失的，可以通过仲裁或诉讼进行索赔。

回复时间： 2013-09-23 10:35

应当按照约定工资支付，不是以800为基数

回复时间： 2013-09-23 11:28

你公司做法不合法，应当根据出勤天数据实结算。

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