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员工3个月试用期离职，公司劳动合同

上海－浦东新区 09-23 10:10 悬赏 20 发布者:qugoba…… 给我留言回答:(7)

员工在3个月试用期公司合同规定2000员工资左右，现在员工做了5天后离职，没有提前三天告知公司，当天告知走人，没有解除合同，现在离职一个星期要求公司支付工资按照2000元的比例，公司合同明确规定没有做满一个星期离职按800元比例支付，我们公司合同有没有触犯劳动法是否合理

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[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
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回复时间： 2013-09-23 10:17

你好，应当提前三天提出辞职。

[上海-徐汇区]
白崇城律师
19970积分

回复时间： 2013-09-23 10:17

规定不合法，但你离职的程序有瑕疵

追问：

劳动局会怎么评判，作为公司有胜算吗

回答：

公司应当发放工资

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-09-23 10:19

应当提前三天提出辞职。

追问：

劳动局会怎么评判，作为公司有胜算吗

追问：

劳动局会怎么评判，作为公司有胜算吗

回答：

公司如果有考勤记录的，胜算较大。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-09-23 10:24

800的约定违法。

[上海-杨浦区]
王晔律师
133582积分

回复时间： 2013-09-23 10:42

没有提前三天告知公司，属于你有错；而公司规定没有做满一个星期离职按800元比例支付也不合法。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-09-23 11:22

公司的规定不合法；若没有签订劳动合同，员工离职不不需要提前3天通知。

[上海-长宁区]
原丹律师
95147积分

回复时间： 2013-09-23 11:31

应当提前三天提出辞职。

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