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哺乳期被单位威胁辞退怎么办。
吉林－长春 09-23 14:55 悬赏 20 发布者:danfen…… 给我留言 回答:(5) 你好，律师，我是长春的，我现在是哺乳期，以前在单位是内勤，由于体产假四个月，正值这个时期单位优化，很多岗位都合并了。我假期结束以后，来上班给我调到前台工作，之前被辞退的员工都给补偿了，都是按一年给一个月工资算的。现在公司又要裁人，部门经理找我谈话，说是让我自己辞职，说公司有新的打算，现在自己走的，会给一个月补偿，之后，公司会拉一个黑名单对在黑名单的人进行调岗等一系列手段逼走，也包括哺乳期的，目的就是要让员工自己走不会在给赔偿。我想问问律师，象我在哺乳期单位可以给随便调岗吗，这个调岗指的是地域上的调岗，比如调到延吉分公司，四平分公司等地，如此来带我自己走，这样做违法吗，我打宫司能赢吗，还有就是他要我走，我要多少补偿是合理合法的。
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- 毕丽荣律师 VIP
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回复时间： 2013-09-23 15:02
这是违法的
追问：
谢谢，但是单位现在就是威胁我说，让我选其一，不然单位下步会把我调岗，或者用别的方式逼走。到时一分补偿也不会拿到，这可能吗。我如果现在走，我要多少补偿为宜。
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回复时间： 2013-09-23 16:14
不合理，工作几年就给几个月的补偿。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2013-09-23 14:58
不用理会单位，哺乳期不能解除劳动合同。
追问：
谢谢，但是单位现在就是威胁我说，让我选其一，不然单位下步会把我调岗，或者用别的方式逼走。到时一分补偿也不会拿到，这可能吗。
回答：
如果劳动合同没有约定单位可以调整你的工作岗位及工作地点，那么你就不需要辞职，单位如果强行调整就构成违约。
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- 闫小平律师
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回复时间： 2013-09-23 15:12
违法。
- [-]
- 1375664529
- 给我留言
- 3848积分
回复时间： 2013-09-23 16:15
不用理会单位，哺乳期不能解除劳动合同。
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