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没签劳动合同可以随时离职吗？急！！！

09-25 09:02 悬赏 5 发布者:panmch…… 给我留言地区:上海－宝山区回答:(6)

我今年5月17号进的公司，也没签劳动合同，因为管理冷库，工作时间比较长而且进冷库很冷，而且没有休息日，想休息只能请假，公司也没有给我交保险什么的。我可以随时离职不做吗？我需要提前30天提交辞职报告吗？

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最佳答案

[上海-杨浦区]
王晔律师
电话：13774377655
133582积分

回复时间：2013年09月25日 09时06分

可以未签劳动合同为由，随时辞职，随时走人，并申请劳动仲裁，要求支付双倍工资并补缴社保。

提问者对最佳答案的评价：

谢谢

其它答案

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-09-25 09:12

你好！你入职已经超过一个月，公司却一直未与签订书面劳动合同，且未缴纳社保，你可以此理由随时要求解除劳动合同，建议提交一个书面的辞职报告，但无需提前一个月，同时可以主张公司支付从第二个月起的双倍工资，补缴社保。与公司协商不成的，可以申请劳动仲裁。

追问：

这是个小公司，如果公司耍赖怎么办？

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-09-25 09:16

不需要，用人单位应当与劳动者签订劳动合同并交纳社保，，用人单位有以上行为的，劳动者有权解除劳动关系，获得相应的经济补偿

[上海-虹口区]
张向锋律师
530579积分

回复时间： 2013-09-25 09:16

可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权，要求支付双倍工资并补缴社保。。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-09-25 09:17

可以随时离职，还可要求双倍工资。

[青海-西宁]
超级账号5律师
7140017积分

回复时间： 2013-09-25 09:22

未签劳动合同为由，随时辞职，随时走人，并申请劳动仲裁，要求支付双倍工资并补缴社保。

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