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没有保底的公司，计件厂，是否可以可以因员工请假扣员工计件工资？？

09-30 08:27 悬赏 15 发布者:tpgliu…… 给我留言地区:广东－佛山回答:(2)

如题，这样合不合理？？？？有法律依据没有？？我请了一个礼拜，是因为老婆生病去照顾，然后就扣了我基本工资150翻倍后就是300。公司工资是翻倍的！

问题补充：

老婆也和我一个厂，公司有全勤制度，不过随便一个晚上不加班全勤都会没有，没有加班费，。

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最佳答案

回复时间：2013年09月30日 15时01分

你好，可以考虑到当地劳动局投诉或仲裁解决，提供与单位存在事实劳动关系的证据，如厂牌等。

追问：

没有厂牌

其它答案

回复时间： 2013-09-30 09:10

1、公司不能因员工请假而扣员工工资，员工请事假的，公司可以不支付工资，如果员工是因工伤或职业病或非因工负伤或疾病而休假的，公司应支付工资；
2、全勤制度与加班费的支付不能等同，不全勤，但是存在加班事实的，公司应支付加班费。

追问：

我公司是制衣厂啊，公司计件工资双倍，没有底薪，没有保底，没有加班工资，我六月份进厂。现在还没签合同？，买保险，可以拿回被扣的工资，和辞职么？

追问：

回答：

可以主张如下权利：
1、未签订书面劳动合同的双倍工资差额，前提是你有证据证明劳动关系存在；
2、因未签订书面劳动合同和购买社保，你有权单方解除劳动关系即，并主张经济补偿金；
3、公司克扣你的工资，你可以向劳动部门投诉或在提起劳动仲裁时一并主张支付。

追问：

去投诉，需要哪些条件？？？要怎么证明有劳动关系的存在呢？？？

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