时效

中华人民共和国劳动争议仲裁调解法

第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

适用时效中断的

依法适用  不过你要有证据证明你什么时间发出的  发出的是什么材料就可以了 尽快申请劳动仲裁 依法维权  没有太大问题

时效应当从2013年3月重新计算。

时效中断

你好，属于时效中断，可以申请劳动仲裁维权。

你好，适用时效中断的，时效应当从中断时重新计算。

从13年3月起算