劳动合同

你好谭律师！我想咨询几个关于劳动合同的问题，希望能得到你的解评与建议：

我从2006年进到东莞一家公司工作至今，2008年以前没有签过劳动合同，从2008年1月才签第1次劳动合同（3年），第二次劳动合同是在2011年1月签的（3年）到2013年12月底就到期了，从2010年以来公司生意就不好了，公司就开始缩减员工的福利，比如以前每年有12个月的工资+1个月年终奖+1个月产值奖，从2011年就取消了产值奖和旅游，2012年如也把年终奖取消一半。工资几年都没有加过，只看到收入在减少，今年生意最差了，我们担心这样下去会不会把我们每个月的绩效奖金也取消（我们工资分为基本工资底薪：2000元+职补：1000元+加班300元+绩效奖金7000元＝10300元再扣去税金以及食宿费用：900元，最终所得差不多在9000元）我的基本情况就是这样子，以下几个问题须求问你，谢谢：

注:之前所签的劳动合同工资只写了底薪2000元，其它都没有写明。

一、请问我的工龄怎么算，是从2008年算还是从2006年算，是否须要什么依据证明。

二、2014年要续签劳动合同如果我不愿意续签可否拿到补偿金，如果可以的话有几个月，是怎样计算？

三、2014年要续签劳动合同我是否可以要求把绩效奖金也写入合同里；

四、如果我续签了2014年的劳动合同，但还是只写了底薪，之后公司不给我绩效奖金我是否可以终止劳动合同，同时是否可以拿到补偿金。

      就这4个问题请帮忙解答，谢谢！