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辞职需要违约金，合理吗
10-09 09:25 悬赏 0 发布者:KimiC 给我留言 地区:福建－厦门 回答:(4)
背景：我在美容中心工作，之前与公司签约的是从事行政的合同，工作从2012年6月至今，后来因公司需要，建议我学习其他技能，在我的同意之下，公司安排我到外地培训，并且与公司签订了培训协议。 情况：现在我要辞职，结果公司要求我支付培训费用才可辞职，但我觉得公司之前培训是公司要求的，并且培训费用5000元也是公司说的，没有任何发票凭证。 我想问公司这样的做法正确吗，我一定要支付违约金才可以辞职吗？
问题补充：
我签了培训协议，现在公司已经帮我支付了培训费用，可我现在要辞职，公司说培训费用要从我的工资里直接扣除，我可以利用劳动法保护自己的权利吗
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最佳答案
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间：2013年10月09日 09时46分
不需要。
追问：
我签了培训协议，现在公司已经帮我支付了培训费用，可我现在要辞职，公司说培训费用要从我的工资里直接扣除，我可以利用劳动法保护自己的权利吗
回答：
培训费要有证据举证。
追问：
证据举证指的是发票凭证和培训协议吗
回答：
当然。。。
追问：
恩 谢谢。我现在纠结的点是公司没提供培训的票务依据，但是我又和公司签订了培训协议，如果公司在扣除我的工资作为培训的费用后，我直接走人不做，公司是否有权利提出告我？
回答：
没有权利。。。
提问者对最佳答案的评价：
很感谢耐心为我解答问题。
其它答案
- [辽宁-大连]
- 柴海艳律师
- 82670积分
回复时间： 2013-10-09 09:29
没有票据的可以拒绝支付。
追问：
我签了培训协议，现在公司已经帮我支付了培训费用，可我现在要辞职，公司说培训费用要从我的工资里直接扣除，我可以利用劳动法保护自己的权利吗
回答：
可以....
- [福建-厦门]
- 厦门叶律师
- 202213积分
回复时间： 2013-10-09 11:37
只有进行专业技术培训，并且合同有约定违约金的，服务期未届满就离职的才需要支付
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-10-09 13:27
提前30天辞职即可。不支持违约金的要求。
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