公司变相裁员 求解决办法

问题如下：

事情概况是这样，本人从事游戏行业，2012年年底，之前工作的公司被现在的公司并购。现在这家公司之前和之前公司是投资合作关系，因为之前公司资不抵债就被现在公司收购，现在公司签订合同时跟我们谈好的条件是维持原工资不变，岗位和以前相同，工龄延续(本人在之前公司入职时间为2009年3月)，过来之后再4月份的时候公司普调了一次，当时是每人加了500块钱，签了一张单子，目前单子找不到了，之前签订的合同还在。在这里先说一下之前合同上的薪资状况，本来之前公司的工资是分为基本工资和绩效工资，当时基本工资是4500元，绩效工资是800元。在到这边调薪之后公司改变了策略，又重新分配了基本工资和绩效工资的比例，也就是我之前工资的总和5300元加上调薪后加的500，就是5800元。按照基本工资占70%，绩效工资占30%的比例来分配。分配后为：基本工资4060，绩效工资为1740。在这插一句，公司刚合并过来的时候好多同事陆陆续续地也离职或者另谋高就了，还有一些同事也因为现在公司的一些阴险招数给逼走了，我只是没想到现在终于也搞到我的头上。还说现在的事，在9月份之前我们公司都是没任何工作安排的，也就是在公司呆着就可以拿到全部的工资。问题发生在9月份，原本我是做3d美术方面工作的，但突然公司给我调到了目前的推广部，让我负责我们游戏的相关网页制作，在没与本人沟通的情况下，让我在调岗的单子上签了字。在调过来之前我的工资就因为绩效考核的分数是C，而少了一半的绩效工资，800多块钱左右。在这说一下绩效考核分数对应的工资：S-150%、A-120%、B-100%、C-50%、D-25%。而上个月我们领导安排我制作游戏官网和引导页以及一些其他的工作，在他确认过我的东西可以的时候，我在规定时间内完成了我的工作，并且在全组都不加班的时候我占用自己时间在公司加班到10点多，超负荷工作的情况下，10月的绩效考核成绩我还是C。同组其他人在没什么工作任务的情况下却拿到了B级的绩效。而且本人没违反任何公司的规定，没迟到早退，没在工作时间从事与工作无关的事，同组其他人在工作时间睡觉，淘宝，干其他事。上周我的领导跟我谈话，说上个月我们组只有我一个人的绩效是C,我问他为什么，他的回答是老板觉得我做的官网不行。我问他是不是公司想赶我们之前的这些人走，他说不清楚，只是说我干的活不行，老板不满意。前几天通过以前的几个同事了解到，他们的组长找他们谈话是这样说的，连续两个月绩效是C就会做降薪处理，还有一条路就是选择再拿两个月的绩效B主动离开公司，这事儿我也问了我们老大，但他却表示不清楚老板的决定。现在的情况就是9月和10月的绩效我都是C，不知道会不会在我身上采取降薪的措施，本人目前也不想在现在这家公司做了，但不想就受着窝囊气的主动离职。现在想咨询一下相关律师或者劳动仲裁部门，就我这种情况是否可以申请赔偿，如果需要走法律途径的话，我需要搜集一些什么样的有力证据来证明目前公司就是在变相把我搞走？谢谢！问题很急！在线等帮助。