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产假期间公司只发我北京最低工资，保险和公积金也降到了最你的基数；现在上班要跟我协商解除劳动合同，我不

10-16 13:12 悬赏 0 发布者:136833…… 给我留言地区:北京－海淀区回答:(9)

产假期间公司只发我北京最低工资，保险和公积金也降到了最你的基数；现在上班要跟我协商解除劳动合同，我不同意，便降低我的工资水平，且社保和公积金也没有恢复到原来水平，我应该怎么办？

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最佳答案

[北京-朝阳区]
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回复时间：2013年10月16日 13时32分

你好，首先，在你产假期间，如果为你缴纳了生育险，那么你可以享受生育津贴，生育津贴低于你本人工资的，你可以要求公司补齐，如果高于的公司不得克扣。
其次，公司和你解除合同违法，在女职工三期期间解除合同你可以要求一下的赔偿。

我的补充： 2013-10-16 13:33

　一、法律依据
　　根据我国《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；……”由此，按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定，妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。
　　可见，国家对于作为弱势群体的女职工的法律保护是十分符合实际情况的，因为怀孕女职工一旦遭到违法解雇，一直到哺乳期结束将难以找到工作，生活来源难以保障，因此国家禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳动关系。而用人单位一旦非法辞退怀孕职工，所付出的代价也是很大的。
　　二、应得赔偿
　　国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿：
　　1. 违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金
　　计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍（详见《劳动合同法》第42、47、87条）
　　2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资
　　3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。
　　《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》中也有规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。女职工在怀孕期间，用人单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。
与公司协商不成的,可以考虑通过劳动仲裁解决.

我的补充： 2013-10-16 13:33

劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。

我的补充： 2013-10-16 13:33

如有疑问可来电咨询，我将详细为你解答。

追问：

1、生育津贴高于的话，就可以按北京市最低工资发放吗？
2、休产假期间，公司降低社保和公积金的缴纳基数是否违法？如违法我可以如何要求赔偿？
3、上班后公司以没有岗位为由想解除劳动合同，我不同意，就降低了我的工资（只发基本工资，公司有规定没有岗位）是否合法？如违法我可以如何要求赔偿？

回答：

你好，生育津贴和公司的工资你只能要求一样。降低违法，你可以要求补缴。降低工资违法，直接向劳动局要求经济补偿金即可。

提问者对最佳答案的评价：

非常详细。谢谢！

其它答案

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2013-10-16 13:29

你好，可以申请劳动仲裁。

[北京-海淀区]
徐卫东律师
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回复时间： 2013-10-16 13:42

协商不成，到公司所在地人力资源和社会保障局申请仲裁。
中华人民共和国劳动争议仲裁调解法

第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
　　（一）因确认劳动关系发生的争议；
　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。