该问题已关闭

劳动法

广东－深圳 10-17 19:21 悬赏 0 发布者:fyrs66…… 给我留言回答:(5)

用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同；

推迟半个月至一个月内发工资算是不及时支付报酬吗？

问题补充：

企业员工可以据此提出解除劳动合同并要求劳动补偿吗？

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

回复时间： 2013-10-17 19:23

可以去劳动部门投诉

回复时间： 2013-10-17 19:24

应该支付工资的

追问：

企业员工可以据此提出解除劳动合同并要求劳动补偿吗

回复时间： 2013-10-18 07:21

公司拖欠工资是不合法的，你有权要求公司支付，也可以向当地劳动站申请劳动仲裁。
公司没有按法定标准及时间支付工资或加班工资，你们可以以此被迫提出离职，要求每工作一年公司支付一个月工资作为补偿金，同时你们工作期间的工资也可以要回。

回复时间： 2013-10-17 20:09

可以解除劳动关系活动补偿金。

回复时间： 2013-10-17 20:45

可以的

问题答案可能在这里 → 寻找更多解答

浙江杭州

黑龙江哈尔滨

广东深圳

福建厦门

浙江杭州

福建福州

四川成都

江苏无锡

广西贵港

最佳律师解答

(李波)(2024-05-07)·被一审、二审以不属于劳动争议受案范围驳回请求，请问怎么维权或
(刘海鹰)(2024-02-25)·工厂培训和试岗是没有工资的吗？
(王高强)(2024-01-31)·风险保证金
(刘海鹰)(2024-01-26)·劳动纠纷/争议
(罗雨晴)(2024-01-11)·工资结清证明给写了老板拿钱不够工人了，提前说好写了就给发钱现
(陈利厚)(2023-11-14)·怀孕保胎员工，公司应该怎么处理才能规避劳资风险