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合同到期公司不续签如何补偿员工

广东－深圳 10-19 09:49 悬赏 0 发布者:201185…… 给我留言回答:(7)

在司工作三年，现公司提出不在续签，因营运要求提出与我终止合同，请问是否公司对员工作补偿。

问题补充：

你好，我是一名深圳在司员工，于2010年9月进厂，进厂时签了一次合同，现已三年，刚接到公司通知（公司提出因营运要求，不在与我续签合同，按我办离职手续可又没有补偿。请问如果属于这样，劳动法是否有要求必需公司对员工作补偿

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[广东-深圳]
张勇律师 VIP
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回复时间： 2013-10-19 14:47

劳动合同到期的相关情况，具体你可以参照以下法律观点：
劳动合同到期，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，你可以拒绝，应支付你经济补偿金，若你在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。若你是08年以后到公司工作的，则按你的实际工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。
劳动合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。
劳动合同到期，若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。

[北京-昌平区]
张春雨律师
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回复时间： 2013-10-19 09:51

你好公司是应该给你经济补偿的

[青海-西宁]
超级账号5律师
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回复时间： 2013-10-19 09:53

你好，可以要求单位支付经济补偿金的。。。。

[广东-广州]
110网律师
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回复时间： 2013-10-19 09:55

不再续签的公司补偿你3个月的工资

[广东-广州]
江珍来律师
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回复时间： 2013-10-19 10:08

你好，你这种情况离职时可以获得经济补偿金。具体标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在司法实践中，怎样收集证据、收集什么样的证据对裁决的胜诉与否是非常关键的。在与单位协商无果的情况下可以申请劳动仲裁解决！