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我现在是否可以辞职去申请劳动仲裁？

北京－海淀区 10-24 10:48 悬赏 0 发布者:help!h…… 给我留言回答:(11)

您好，我现在在职是出纳，但是公司在我第三个月试用期即将结束马上转正的时候又招聘了一个出纳，且没有事先通知我，新出纳来了以后领导找我谈话说我工作态度不好且与同事关系不好，说十月的最后一周(也就是距离我试用期结束的最后一周)看我俩谁表现得好留下谁，其实不过是让我在最后的一个星期给新出纳带会了，我要是现在辞职是否可以申请劳动仲裁？从我入职就没有跟我签合同。我还是应该等待他开除我才能申请劳动仲裁？

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[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
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回复时间： 2013-10-24 11:02

你好，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2013-10-24 10:51

你可以现在辞职申请劳动仲裁，因为你在试用期，公司是可以辞退你的，但公司没有与你签劳动合同是违反法律规定的，可以要求公司支付两个月的双倍工资。

[北京-东城区]
靳双权律师
162548积分

回复时间： 2013-10-24 10:52

最好现在就申请劳动仲裁，但要做好准备。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-10-24 10:52

试用期期间是可以随时解除劳动关系的，单位也不需要支付经济补偿金。但是单位没和你签劳动合同，你可以请求单位支付2个月双倍工资的差额。

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2013-10-24 10:52

你好，对于没有签订劳动合同：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没有跟您签订劳动合同的，属于违法行为，您可以要求单位支付双倍工资。证据方面需要证明你们之间存在劳动关系，比如工资条，打卡记录、同事证言等能够反映您在此单位工作过的证明.您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，也可以委托律师代为仲裁。

我的补充： 2013-10-24 10:52

如果是劳动仲裁的话，凡是与工作单位有关的都可以作为证据：工资卡，工资条，银行详细，出入证，考勤卡，单位内部悬挂的员工照片，盖有单位公章的合同、委托书、证明、介绍信，单位内部邮件，来往信函，工服，名片等等。

我的补充： 2013-10-24 10:53

对于公司辞退你，你可以要求经济补偿金：
根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

我的补充： 2013-10-24 10:53

劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

我的补充： 2013-10-24 10:53

劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。

[北京-海淀区]
徐卫东律师
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回复时间： 2013-10-24 11:00

协商不成，到公司所在地人力资源和社会保障局申请仲裁，参考中华人民共和国劳动合同法实施条例6条主张双倍工资+补交社保。参考中华人民共和国社会保险法 58-63条。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-10-24 11:02

你好，建议你不要辞职，这样你就相当于放弃了要求经济赔偿的权利，让单位辞退你，这样可以要求经济赔偿。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没有跟您签订劳动合同的，属于违法行为，您可以要求单位支付双倍工资。证据方面需要证明你们之间存在劳动关系，比如工资条，打卡记录、同事证言等能够反映您在此单位工作过的证明.您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，也可以委托律师代为仲裁。

追问：

为什么不要辞职啊？试用期辞退也可以有经济赔偿吗？

回答：

试用期内辞退没有经济补偿金，但是再过一周试用期就过了，为什么不能坚持一周呢

追问：

我是8月5日入职的，那我要11月5日才算是三个月嘛，他最多十月末辞退我，每个月月末发工资，那是不是就是合理的了？

回答：

不是试用期内辞退的，我们可以要求经济赔偿金。