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因工作能力问题被开除,有补偿金吗?
北京-朝阳区 10-25 17:36 悬赏 0 发布者:z70438…… 给我留言 回答:(7) 公司给的年底奖金差别太大了,其他部门的是两万,我们部门累的要死要活的,经常加班,有甚者还加通宵班,才给三千来块钱。和同事们商量下,发了奖金后,对工作怠慢致使公司把我们开除,这样会有赔偿吗?
到年底,我到这个公司一年两个月
有什么好的方法让被开除吗?
到年底,我到这个公司一年两个月
有什么好的方法让被开除吗?
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- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话:13810012526
- 4557801积分
回复时间: 2013-10-25 22:37
有赔偿金,属于违法辞退。
工作能力问题属于不能胜任工作岗位,以此为由开除的需要先行对员工进行调岗或者培训,经调岗或培训后仍不能胜任工作岗位的,才能开除,即使如此,也要支付员工经济补偿,并提前一个月通知或额外支付一个月的工资作为代通金。
赔偿金为2倍的经济补偿,经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。
工作能力问题属于不能胜任工作岗位,以此为由开除的需要先行对员工进行调岗或者培训,经调岗或培训后仍不能胜任工作岗位的,才能开除,即使如此,也要支付员工经济补偿,并提前一个月通知或额外支付一个月的工资作为代通金。
赔偿金为2倍的经济补偿,经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。
- [北京-朝阳区]
- 李建成律师 VIP
- 电话:4006777998
- 966750积分
回复时间: 2013-10-25 23:50
《劳动合同法》第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。这一规定明确了用人单位可以解除劳动合同的情形。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-10-25 17:41
这个问题不适合在这里问,你还是当面咨询当地律师吧。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-10-25 17:42
你好,不建议这样做,建议你们跟公司去理论,要求给你们同样的奖金,要求给你们加工资,如果单位拒绝,你们可以申请劳动仲裁@
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
- 1130943积分
回复时间: 2013-10-25 18:41
您看 中华人民共和国劳动合同法 39条即可。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 208382积分
回复时间: 2013-10-25 19:32
你工作怠慢违反公司规章制度,公司解除你是没有补充的。《劳动合同法》第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。这一规定明确了用人单位可以解除劳动合同的情形。
- [北京-朝阳区]
- 怀向阳律师
- 377915积分
回复时间: 2013-10-26 02:51
你好,如果有人单位无正当理由与你们解除劳动合同,你们是可以要求用单位支付经济赔偿金的,但如果你们主动离职,用人单位是无补偿。
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