已解决问题

工资拖欠2个月之久，不说不发，老是今天拖明天，明天托后天

10-29 22:55 悬赏 10 发布者:xdl111 给我留言地区:北京－昌平区回答:(10)

工资拖欠2个月之久，不说不发，老是今天拖明天，明天托后天。。
我进公司的时候只填了一张单子，没签劳动合同。我辞职后，公司才注册好公司名字，我该怎么办啊。。。

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

最佳答案

[北京-朝阳区]
怀向阳律师
电话：19910392893
377915积分

回复时间：2013年10月29日 23时16分

你好，可以向劳动部门申请仲裁，要求公司发放拖欠的工资，鉴于其未与劳动者鉴定劳动合同，还可以要求承担双倍工资的赔偿金。

追问：

唉，我只想要我的工资，我都为这事头快爆炸了，如果要赔偿的话，我觉得精神损失费是必要的了，，，

回答：

你好，精神损失费于法无据，要求用人单位补发工资及利息倒是可以。

其它答案

[北京-朝阳区]
110网律师
208382积分

回复时间： 2013-10-29 22:56

提供以下信息给你参考：

我的补充： 2013-10-29 22:57

1、《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。同时，劳动合同法实施条例第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同您可以要求单位支付双倍工资。证据方面需要证明你们之间存在劳动关系，凡是与工作单位有关的都可以作为证据：工资卡，工资条，银行详细，出入证，考勤卡，单位内部悬挂的员工照片，盖有单位公章的合同、委托书、证明、介绍信，单位内部邮件，来往信函，工服，名片、同事证言等能够反映您在此单位工作过的证明.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。您可以要求公司按照其他与您同样工作的员工的薪酬为您发放工资。协议不成可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，也可以委托律师代为仲裁。
2、
用人单位应当按照劳动合同约定或者国家规定，向劳动者即使足额支付劳动报酬。用人单位拖欠劳动报酬的，您可以向当地法院申请支付令。或者您也可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，维护您的合法权益。

[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
电话：4006777998
966750积分

回复时间： 2013-10-29 23:02

你好，协商处理，若无果，建议收集证据申请仲裁或者直接去法院起诉。

追问：

我也知道协商处理啊。可是他就说明天给，过了明天，他又说明天给，，怎么办啊，，。。搜集证据，我也没什么证据啊，又没签合同，

[北京-朝阳区]
赵江涛律师
905900积分

回复时间： 2013-10-29 23:45

申请仲裁

[北京-朝阳区]
李同红律师
433222积分

回复时间： 2013-10-30 04:32

不签订劳动合同可以主张双倍工资。协商不成搜集证据申请劳动仲裁维权。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-10-30 07:44

1，关于不签劳动合同：《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。证据方面需要证明你们之间存在劳动关系，凡是与工作单位有关的都可以作为证据：工资卡，工资条，银行详细，出入证，考勤卡，单位内部悬挂的员工照片，盖有单位公章的合同、委托书、证明、介绍信，单位内部邮件，来往信函，工服，名片、同事证言等能够反映您在此单位工作过的证明,2，可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额加付25%经济补偿金；协商不成，申请劳动仲裁。