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哺乳期要求双休日上班如何处理？
湖北－黄石 11-10 11:30 悬赏 0 发布者:sanrea…… 给我留言 回答:(3) 1、哺乳期单位给于1小时哺乳时间。但要求一周工作六天，也就是单休。但是是没有加班费的。如果不来，算旷工处理。
单位工作时间8：30-12：00，2：00-5：30，
2、本人在该单位上班三年多，在怀孕及怀孕之前都长期超时劳动，却没有加班费，公司的工资条上有，如基本工资，岗位工资，绩效等很多项目，却没有加班费这一项，但公司解释说，其中绩效里含有加班费，这个合理不！？
这类官司有得打不？赔偿是按去年度银行工资流水总和/12，再*年数吗？？
单位工作时间8：30-12：00，2：00-5：30，
2、本人在该单位上班三年多，在怀孕及怀孕之前都长期超时劳动，却没有加班费，公司的工资条上有，如基本工资，岗位工资，绩效等很多项目，却没有加班费这一项，但公司解释说，其中绩效里含有加班费，这个合理不！？
这类官司有得打不？赔偿是按去年度银行工资流水总和/12，再*年数吗？？
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-11-10 11:33
1、建议向劳动监察大队投诉单位的违法行为；
2、按照《劳动保障监察条例》第十七条规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起６０个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长３０个工作日。
2、按照《劳动保障监察条例》第十七条规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起６０个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长３０个工作日。
- [四川-成都]
- 龙成律师
- 134129积分
回复时间： 2013-11-10 12:01
按正常加班工资算。
- [湖北-黄石]
- 姜启祥律师
- 10232积分
回复时间： 2013-11-10 13:14
1、建议向劳动监察大队投诉单位的违法行为；按正常加班工资算。
2、按照《劳动保障监察条例》第十七条规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起６０个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长３０个工作日。
2、按照《劳动保障监察条例》第十七条规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起６０个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长３０个工作日。
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