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公司未按法律规定少支付加班工资，是否可以此要求解除合同，并支付补偿金
上海－嘉定区 11-11 16:35 悬赏 0 发布者:黄汉生 给我留言 回答:(8) 公司未按法律规定少支付加班工资，是否可以此要求解除合同，并支付补偿金
问题补充：
少付加班工资劳动仲裁胜诉
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-11-11 16:51
若是公司拖欠加班工资的话，可以此为由提出辞职并可以要求支付经济补偿金。
- [上海-杨浦区]
- 王晔律师
- 133582积分
回复时间： 2013-11-11 17:02
公司未按法律规定少支付加班工资，可以此为由要求解除合同，并支付补偿金。
- [辽宁-沈阳]
- 王永远律师
- 21222积分
回复时间： 2013-11-11 17:05
可以要求解除劳动合同，并支付经济补偿金！
- [上海-上海]
- ximon
- 给我留言
- 9829积分
回复时间： 2013-11-11 20:23
“少付”与“不付”存在很大差异，所以不能单纯以“少付”加班费为由而按劳动法38条规定“要求解除合同，并支付补偿金”的。你必须举证单位“少付”加班费是“主观”的。所以很难。
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间： 2013-11-11 22:55
有证据的话，可以这样做。
- [上海-静安区]
- 代雨庭律师
- 260540积分
回复时间： 2013-11-12 08:16
可以提出辞职并可以要求支付经济补偿金。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-11-12 10:52
要看少支付加班工资的情况的
- [上海-长宁区]
- 原丹律师
- 95147积分
回复时间： 2013-11-12 12:51
可以的
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