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与集团公司签订劳动合同后被派到子公司工作
北京 11-12 17:38 悬赏 0 发布者:addsni…… 给我留言 回答:(8) 与集团公司签订劳动合同后被派到子公司工作，由子公司计算考勤发放工资福利，但与子公司并未重新签订劳动合同，现因严重违纪（旷工20天），子公司是否有权将我除名？
问题补充：
子公司是否应该给我经济补偿？我能否状告集团公司要求继续履行劳动合同？
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- [北京-朝阳区]
- 李建成律师 VIP
- 电话：4006777998
- 966750积分
回复时间： 2013-11-12 17:39
违反公司规章制度时可以解除劳动合同的
- [北京-朝阳区]
- 常路律师 VIP
- 电话：15901128689
- 305834积分
回复时间： 2013-11-12 19:01
您好，可以申请劳动仲裁
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
- 1130943积分
回复时间： 2013-11-12 17:49
根据您的描述，可以。协商不成，到人力资源和社会保障局 申请仲裁。
追问：
我们之间并未签订劳动合同，子公司是基于我们之间的事实劳动关系将我除名吗？我能否状告集团公司要求继续履行合同？
- [北京-朝阳区]
- 李同红律师
- 433222积分
回复时间： 2013-11-12 19:43
违反公司规章制度的话可以解除劳动合同的。
- [北京-朝阳区]
- 怀向阳律师
- 377915积分
回复时间： 2013-11-13 00:30
你好，如果你犯了错误，并违反公司规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
- [上海-上海]
- ximon
- 给我留言
- 9829积分
回复时间： 2013-11-13 09:33
基于你严重违纪，子公司作为集团公司的委托管理机构，有权对违纪员工进行处理。可以是集团公司直接或委托子公司与你解除劳动关系的。
- [北京-东城区]
- 靳双权律师
- 162548积分
回复时间： 2013-11-13 09:53
根据你的描述是可以开除你的。
- [北京-丰台区]
- 乜庆祥律师
- 30046积分
回复时间： 2013-11-13 10:27
因为您是严重违纪，所以公司可与您解除劳动合同。
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