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解除劳动合同
北京 11-14 12:03 悬赏 10 发布者:xrhd12…… 给我留言 回答:(10) 由于公司不缴纳社保，劳动法第三十八条规定用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的情况劳动者可以解除劳动合同，另外第四十六条规定劳动者依据第三十八条解除劳动合同的用人单位应向劳动者支付经济补偿，我想请教两个问题：
1.我可以单方面向公司要求解除劳动合同吗？需要走什么流程或者要公司同意吗？
2.依法解除劳动合同后的经济补偿按什么标准要求公司补偿呢？
1.我可以单方面向公司要求解除劳动合同吗？需要走什么流程或者要公司同意吗？
2.依法解除劳动合同后的经济补偿按什么标准要求公司补偿呢？
问题补充：
我已经电话和邮件告知公司解除劳动合同了，这样是不是能算已经解除了，还需要等待公司的同意吗？
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- [北京-朝阳区]
- 李建成律师 VIP
- 电话：4006777998
- 966750积分
回复时间： 2013-11-14 12:44
您好!是可以。你可以写一个辞职申请交给公司。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2013-11-14 12:04
1、可以。你可以写一个辞职申请交给公司。
2、每工作一年给一个月工资的经济补偿金。
2、每工作一年给一个月工资的经济补偿金。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2013-11-14 12:10
1、可以解除，不用公司同意，你通知到公司离职即可。
2、你可以要求公司补缴社保，支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、你可以要求公司补缴社保，支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- [浙江-杭州]
- 钱亚芳律师
- 113229积分
回复时间： 2013-11-14 12:15
你可以提前一个月通知单位辞职，但这样你会失去要求经济补偿金的权利。你可以提起劳动仲裁，要求用人单位补交社保，并解除劳动合同关系，这时间较长。
- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
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回复时间： 2013-11-14 12:19
工作一年给一个月工资的经济补偿金
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2013-11-14 12:34
可以解除劳动关系，索要补偿金。
- [北京-丰台区]
- 乜庆祥律师
- 30046积分
回复时间： 2013-11-14 14:22
1、你可以单方面解除合同。不用公司同意。
2、公司补缴社保，一年一个月的经济补偿金。
2、公司补缴社保，一年一个月的经济补偿金。
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
- 1130943积分
回复时间： 2013-11-14 14:54
协商不成，到公司所在地 人力资源和社会保障局 申请仲裁。
- [北京-东城区]
- 靳双权律师
- 162548积分
回复时间： 2013-11-14 15:10
1、可以解除，不用公司同意，你通知到公司离职即可。
2、你可以要求公司补缴社保，支付经济补偿金。
2、你可以要求公司补缴社保，支付经济补偿金。
- [北京-朝阳区]
- 怀向阳律师
- 377915积分
回复时间： 2013-11-14 15:14
1、你可以单方面要求解除合同。
2、解除劳动合同后，可以要求公司为你补交社会保险。
2、解除劳动合同后，可以要求公司为你补交社会保险。
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