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在职期间,出交通事故,需要公司提供工资条,在职证明,合同,去报销误工费,公司要我提供事故鉴定书,但是
北京 11-14 12:04 悬赏 0 发布者:安晓琳 给我留言 回答:(9) 我在职的公司,是北京朝阳区的一家私营企业,员工80人左右,已经拖欠了三个月的工资,在9月19日 中秋假期期间,本人出了重大交通事故,至今请假,现在结案需要报销误工费,所以需要公司出具工资条,合同,在职证明,因为我情况特殊,所以跟公司协商直接把拖欠工资开出来,公司说上周请了法律顾问,说我必须出具事故鉴定书方能把资料给我,我想咨询一下,像我这种情况,没有结案,根本没有事故鉴定书,还有他们拖欠工资不说,我要的资料是否影响到他公司,我应该给他提供么?我都应该给他提供些什么?(合同本应该有我一份原件,转正已经三个月了也没有给我合同原件)5月17日入职,试用期三个月,8月1日转正,工资发现金,考勤打卡,周六日双休,签完合同后,未给过任何合同,社保应该转正之后给入,至今也没给入,原因就说我照片不合格,重照也说不合格。
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回复时间: 2013-11-14 19:08
您好,去劳动监察部门投诉
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回复时间: 2013-11-14 13:04
你好,交通事故具体看交管部门的事故认定,划分责任,依据责任经行赔偿,如果对事故认定书不服,根据《道路交通事故处理程序规定》,当事人对道路交通事故认定有异议的,可以自道路交通事故认定书送达之日起三日内,向上一级公安机关交通管理部门提出书面复核申请。复核申请应当载明复核请求及其理由和主要证据。
具体赔偿标准如下(未包括伤残赔偿项目): (1)医药费。
医药费是根据医院诊断证明、正规医疗发票确 定数额。包括你 为治疗而支付的挂号费、检查费、手术费、 医 药费、住院费、 整形整容费和后续治疗等费用; (2)营养费。
营养费是按照医生开具的营养需求诊断证明和相关费用支出证 明确定数额。是指为辅助治疗身体疾病或使 身 体尽快康复而购 买的日常饮食以外的营养品所支出的费用。
(3)误工费、护理费。
误工费、护理费是根据受害人或护 理人的误工时间和收入状况 确定。有固定收入的,误工费按 照 实际减少的收入计算。无固 定收入的,按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证 证明其最近三年的平均收入状 的,可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职的平均工资计算。主张误工费时出示收入证明即可。
(4)交通食宿费。
交通费根据你和必要的陪护人员因就 医、陪护或者转院治疗等实际发生的交通费用计算; 住宿费根据你及其陪护人员实际发生的住宿费支付; 住院伙食补助 费 应以实际支出和费用或当地实际生活水平计 算;
(5)伤残赔偿金。
伤残赔偿金是根据法医鉴定确定的伤残 等级、受害 人户籍地或 实际居住地生活支出或收入标准为基 础 计算。按 照当地公布的上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居 民人均纯收入标准,自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算;
(6)残疾辅助器具费。
残疾辅助器具费按照普通适用器具的合理费用标准计算.
(7)财产损失。
财产损失是根据你遭受的实际财产损失为限的,包括物品的维修费、贬损费等,以受损物品的实际价值为限。应当提供购买物品的发票、合同、收据等来证明受损物品的价值,如果无法确定价值的,可以申请鉴定,根据鉴定结论确定。
如果达到伤残等级,你也可以要求相应的一次性伤残赔偿金。建议协商解决,协商不成可诉讼维权。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没有跟您签订劳动合同的,属于违法行为,您可以要求单位支付双倍工资。证据方面需要证明你们之间存在劳动关系,比如工资条,打卡记录、同事证言等能够反映您在此单位工作过的证明.您可以向劳动仲裁机构申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
具体赔偿标准如下(未包括伤残赔偿项目): (1)医药费。
医药费是根据医院诊断证明、正规医疗发票确 定数额。包括你 为治疗而支付的挂号费、检查费、手术费、 医 药费、住院费、 整形整容费和后续治疗等费用; (2)营养费。
营养费是按照医生开具的营养需求诊断证明和相关费用支出证 明确定数额。是指为辅助治疗身体疾病或使 身 体尽快康复而购 买的日常饮食以外的营养品所支出的费用。
(3)误工费、护理费。
误工费、护理费是根据受害人或护 理人的误工时间和收入状况 确定。有固定收入的,误工费按 照 实际减少的收入计算。无固 定收入的,按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证 证明其最近三年的平均收入状 的,可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职的平均工资计算。主张误工费时出示收入证明即可。
(4)交通食宿费。
交通费根据你和必要的陪护人员因就 医、陪护或者转院治疗等实际发生的交通费用计算; 住宿费根据你及其陪护人员实际发生的住宿费支付; 住院伙食补助 费 应以实际支出和费用或当地实际生活水平计 算;
(5)伤残赔偿金。
伤残赔偿金是根据法医鉴定确定的伤残 等级、受害 人户籍地或 实际居住地生活支出或收入标准为基 础 计算。按 照当地公布的上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居 民人均纯收入标准,自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算;
(6)残疾辅助器具费。
残疾辅助器具费按照普通适用器具的合理费用标准计算.
(7)财产损失。
财产损失是根据你遭受的实际财产损失为限的,包括物品的维修费、贬损费等,以受损物品的实际价值为限。应当提供购买物品的发票、合同、收据等来证明受损物品的价值,如果无法确定价值的,可以申请鉴定,根据鉴定结论确定。
如果达到伤残等级,你也可以要求相应的一次性伤残赔偿金。建议协商解决,协商不成可诉讼维权。
我的补充: 2013-11-14 13:04
对于公司为和你签订劳动合同:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没有跟您签订劳动合同的,属于违法行为,您可以要求单位支付双倍工资。证据方面需要证明你们之间存在劳动关系,比如工资条,打卡记录、同事证言等能够反映您在此单位工作过的证明.您可以向劳动仲裁机构申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
我的补充: 2013-11-14 13:05
如果是劳动仲裁的话,凡是与工作单位有关的都可以作为证据:工资卡,工资条,银行详细,出入证,考勤卡,单位内部悬挂的员工照片,盖有单位公章的合同、委托书、证明、介绍信,单位内部邮件,来往信函,工服,名片等等。
我的补充: 2013-11-14 13:05
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。
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回复时间: 2013-11-14 13:04
可以去劳动监察部门投诉解决
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回复时间: 2013-11-14 13:24
看交通事故认定书,才能区分责任大小和赔偿
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- 徐卫东律师
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回复时间: 2013-11-14 13:50
协商不成,到公司所在地 人力资源和社会保障局 申请仲裁。
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- 赵江涛律师
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回复时间: 2013-11-14 14:01
去劳动监察部门投诉
- [北京-朝阳区]
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回复时间: 2013-11-14 14:53
你好,先与用人单位协商,需要用人单位出具的证明材料,你作为用人单位的员工,用人单位应当配合你出具的,如果用人单位无正当理由拒绝,你可以向劳动部门申请劳动仲裁的。
另外,用人单位拖欠工资的行为,是违法的,你可以要求用人单位发放工资,社保未缴纳的,可以要求用人单位补交。
另外,用人单位拖欠工资的行为,是违法的,你可以要求用人单位发放工资,社保未缴纳的,可以要求用人单位补交。
- [北京-东城区]
- 靳双权律师
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回复时间: 2013-11-14 15:06
协商不成,投诉劳动纠察大队。欢迎来电咨询或到所里当面咨询
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间: 2013-11-14 16:00
事故责任认定书,在5日内或10日内就应由交警出具。
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