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公司股权转让后,员工安置问题
11-24 11:30 悬赏 20 发布者:281554…… 给我留言 地区:北京-海淀区 回答:(2)
第一周
我所属民营有限责任公司A的股权,被B公司收购,在召集全体员工开会说明此事后,A公司要求小部分员工留在A公司,其余大部分员工进入B公司。
第二周
应B公司要求,发送简历,参与面试,最终一部分留用,一部分不留用。
第三周
应B公司要求,与A公司办理离职后,在B公司办理入职。
最终结果(第三周末)
1、留在A公司员工:涨薪。
2、B公司不留用的员工:按A公司工龄,N+1补偿,已辞退。
3、B公司留用的员工:
当月A公司仅支付公积金(已缴),其余保险和薪资由B公司支付(暂未缴)
A公司工龄,其中50%废弃,无补偿,另50%记入到B公司工龄。
薪资,按A公司无绩效的基本薪资发放,有3个月试用期,试用期薪资不变。
问题是:
1、我属于第三钟情况的员工,在得知最终结果后,不满意第三种处理方案,能否要求公司(A或B)按照第二种处理方案处理?
2、我认为第三种处理方案是不公平的待遇,能否要求公司(A或B)按其他方案处理(另商议)?
3、上述事件处理过程中,公司(A或B)是否合法?
4、如协商无果,能否通过劳动仲裁方式,得到保障?
我所属民营有限责任公司A的股权,被B公司收购,在召集全体员工开会说明此事后,A公司要求小部分员工留在A公司,其余大部分员工进入B公司。
第二周
应B公司要求,发送简历,参与面试,最终一部分留用,一部分不留用。
第三周
应B公司要求,与A公司办理离职后,在B公司办理入职。
最终结果(第三周末)
1、留在A公司员工:涨薪。
2、B公司不留用的员工:按A公司工龄,N+1补偿,已辞退。
3、B公司留用的员工:
当月A公司仅支付公积金(已缴),其余保险和薪资由B公司支付(暂未缴)
A公司工龄,其中50%废弃,无补偿,另50%记入到B公司工龄。
薪资,按A公司无绩效的基本薪资发放,有3个月试用期,试用期薪资不变。
问题是:
1、我属于第三钟情况的员工,在得知最终结果后,不满意第三种处理方案,能否要求公司(A或B)按照第二种处理方案处理?
2、我认为第三种处理方案是不公平的待遇,能否要求公司(A或B)按其他方案处理(另商议)?
3、上述事件处理过程中,公司(A或B)是否合法?
4、如协商无果,能否通过劳动仲裁方式,得到保障?
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最佳答案
- [北京-朝阳区]
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回复时间:2013年11月24日 13时36分
您好!
1 可以;
2 可以要求;
3 可以申请劳动仲裁
1 可以;
2 可以要求;
3 可以申请劳动仲裁
追问:
感谢您的解答。
既我的要求是合理的,通过劳动仲裁可以胜诉,拿到N+1的赔偿金的,是吗?
现在已在B公司入职并工作,通过仲裁后,此工作关系是否解除?
提问者对最佳答案的评价:
劳动仲裁已经申请了,要等到4月1号才能开庭,也没有比人回答了,就采纳这个吧。
目前在公告,不知道还能不能快点,唉。
目前在公告,不知道还能不能快点,唉。
其它答案
- [北京-朝阳区]
- 李建成律师 VIP
- 电话:4006777998
- 966750积分
回复时间: 2013-11-24 13:56
您好,可以去劳动仲裁委申请仲裁
追问:
感谢您的解答。
既我的要求是合理的,通过劳动仲裁可以胜诉,拿到N+1的赔偿金的,是吗?
现在已在B公司入职并工作,通过仲裁后,此工作关系是否解除?
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