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试用期工资如何计算
北京-朝阳区 11-27 11:25 悬赏 0 发布者:rexiao…… 给我留言 回答:(8) 您好!我在一家公司工作9天,还是试用期,没有签合同,之后老板觉得我不合适,把我辞退了,我试用期工资是4k,但是公司说我没过试用期,不能按照试用期算工资,说那几天算是测试,只能一天100,我不同意,起了纠纷。那么这9天的工资是否按照试用期工资算呢?不签合同是否违法?公司可以在试用期辞退我需要承担法律责任吗?如果我要起诉这家公司,应该以什么理由,准备什么材料?
问题补充:
公司没有打卡记录,没有工作证件。只有与公司共享的服务器,可以算作工作证明吗?公司说,我离职的时候和我商量了同意每天100元的工资,可是我听到的是额外补助每天100,所以才同意的。现在我们僵持不下,协商没有结果。我去劳动仲裁机构起诉有胜算吗?
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- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话:13810012526
- 4555968积分
回复时间: 2013-11-27 11:29
无合同,无试用期,工资按正式工资。
- [北京-朝阳区]
- 李建成律师 VIP
- 电话:4006777998
- 966750积分
回复时间: 2013-11-27 11:31
我建议您咨询一下单位!
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-11-27 11:26
试用期工资应该按照4K计算,你可以申请劳动仲裁。
- [北京-西城区]
- 赵亮律师
- 276273积分
回复时间: 2013-11-27 11:28
工资根据合同约定计算发放,实际工作几天就发几天工资。
入职一个月内可以不签订劳动合同,不违法。
工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准,北京市是1400元, 低于最低工资标准的,你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为,你可以要求按照合同约定的方式全额发放,并要求单位支付拖欠工资50%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然,具体情况和最终处理方式,还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话,为你进行免费咨询,以便根据本案细节做出更准确的解答。
入职一个月内可以不签订劳动合同,不违法。
工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准,北京市是1400元, 低于最低工资标准的,你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为,你可以要求按照合同约定的方式全额发放,并要求单位支付拖欠工资50%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然,具体情况和最终处理方式,还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话,为你进行免费咨询,以便根据本案细节做出更准确的解答。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-11-27 11:47
和单位协商
- [北京-朝阳区]
- 怀向阳律师
- 377915积分
回复时间: 2013-11-27 12:55
工资根据合同约定计算发放,实际工作几天就发几天工资。
入职一个月内可以不签订劳动合同,不违法
入职一个月内可以不签订劳动合同,不违法
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
- 1130943积分
回复时间: 2013-11-27 14:00
协商不成,到人力资源和社会保障局 投诉。
- [北京-东城区]
- 靳双权律师
- 162548积分
回复时间: 2013-11-27 14:46
你好,使用期必须按试用期工资发
干几天发几天工资,协商不成申请劳动仲裁
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