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未签订劳动合同，试用期前后工资如何计算

11-09 11:17 悬赏 0 发布者:O17433…… 给我留言地区:广东－深圳回答:(7)

公司没有签订劳动合同，而且还拖欠工资，试用期前后工资不一样，目前只发过试用期的工资，试用期后的工资一直拖欠着，这个工资要怎么证明？申请仲裁只能按照实际拿到手的工资来裁决吗？那试用期过后的工资要怎么证明？

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最佳答案

[广东-深圳]
张勇律师 VIP
电话：13418954058
94177积分

回复时间：2013年11月09日 22时37分

公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。
试用期过了公司一直不给转正，应视为你已经转正，公司应按试用期过了的工资标准发放。工资的数额应由公司证明。

其它答案

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-11-09 11:30

试用期工资不得低于当地最低工资！

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-11-09 11:38

试用期后的工资如果没有书面约定，则你只能收集证据证明口头曾有过工资约定

追问：

如果收集不到呢？公司也证明不了呢？

回答：

就只能按你们现在的工资计算了

追问：

那公司需要证明我所说的试用期过后工资的不存在吗？

回答：

不存在的事实无法证明

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
4544571积分

回复时间： 2013-11-09 11:47

未合同，试用期不存在，按转正后工资领取

追问：

那我要怎么证明转正后的工资？转正后的工资没有发过，是要按之前发的工资来算吗？

回答：

按相同岗位

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-11-09 12:03

没有证据只能认定

[上海-上海]
ximon
给我留言
9829积分

回复时间： 2013-11-09 18:52

没有法规对试用期后工资必须调整有规定，所以试用期后不一定提高工资标准。

[广东-深圳]
黄立波律师
31700积分

回复时间： 2013-11-09 21:07

还可以主张未签合同双倍工资

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