员工在试用期，公司根据工资薪酬发放标准，公司规章制度，绩效考核发放薪水总额是否购成违法？

公司规章制度规定：
一，公司新入职员工，公司不予购买社保与公积金，公司给予每月新入职员工社保购买补助金600元，公积金600元。由新入职员工自行购买。新入职员工转正后，公司统一购买社保与公积金，同时取消社保购买补助金600元，公积金600元。
二、销售人员，每月奖金8000元，新入职员工从入职日期计算全额发放不超过两个月或60天，第3个月起，如果不能完成工作任务及公司规定的销售目标，奖金减免发放60%，如连续两个月以上，销售业绩不能达标的，公司不予发放奖金。公司只给予发放基本工资5000元.销售业绩连续两个月能达标公司指标的50%，公司给予转正，并按完成销售业绩的百分比计发奖金。
现在的问题是：新入职员工，入职时公司给予基本工资6000元，全勤与绩效奖金7800元，员工社保与公积金补助1200元，合计：15000元。从入职日计算，公司连续两个月计发全额工资15000元。第三个月起，公司按薪水计算制度，扣发当月奖金的60%。当月该员工并未提出任何意义。第四个月底，该名员工由于个人原因提出离职。该名员工离职后，向公司所有员工群发邮件，无中生有造谣，蛊惑公司员工，严重影响了公司的正常工作，并向公司客户散播谣言，严重影响公司的声誉。该名员工现向，劳动局投诉，公司不购买社保，公积金，克扣工资。我想请教各位法律专家。公司是否构成违法，构成克扣工资的情形？谢谢！