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违反劳动合同法第九条规定
河北－廊坊 12-03 21:15 悬赏 0 发布者:恩呵呵呵 给我留言 回答:(3) 您好，我想请问一下，用人单位若是违反劳动合同法第九条，向劳动者收取押金，劳动者辞职之后，除了押金如数归还，是否可以主张一些经济赔偿？谢谢
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全部答案
- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
- 电话：13049633889
- 3930529积分
回复时间： 2013-12-03 21:16
可以要求支付经济补偿的
追问：
您好，我还想请问一下，若是该员工只工作了4个月，公司收取的押金是700元，现在申请仲裁，可以申请得到的经济补偿大约为多少？谢谢
回答：
可以要回押金的，并支付工资的
追问：
之前工作的时候，月工资是支付过了。现在初要回押金700元之外，还可以得到经济补偿吗？
- [山西-太原]
- 朱君秀律师
- 701730积分
回复时间： 2013-12-03 21:25
答：不是赔偿的法定理由。
追问：
但是用人单位确实存在违法行为不是吗？应该还是可以申请一些经济补偿吧？
回答：
答：退还给你并接受行政处罚。
追问：
好的，感谢你答案
- [河北-邯郸]
- 李水全律师
- 47171积分
回复时间： 2013-12-03 23:05
如果用人单位解除合同，可以要求经济补偿金。
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