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单位未签订就业协议拖欠工资如何使其赔偿双倍工资

四川－成都 12-15 17:32 悬赏 0 发布者:zx2614…… 给我留言回答:(7)

单位长期拖工资十天以上并未签订就业协议未买保险用工已超过两个月
能否申请赔偿双倍工资需要哪些证据

（本来发工资是在每个月的十号但老板都会无故拖欠10天左右

发放工资方式是老板直接打在银行卡上）

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全部答案

[四川-成都]
龙宇涛律师 VIP
电话：13018210906
797308积分

回复时间： 2013-12-15 17:47

您好，可以要求双倍工资，并补缴社保。

[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
电话：4006777998
966750积分

回复时间： 2013-12-15 21:20

可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决

[云南-大理]
何青超律师
151031积分

回复时间： 2013-12-15 17:47

你好，可以申请双倍工资，需要仲裁申请书、身份证复印件、公司营业执照复印件、工资银行明细等其他工作资料。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-12-15 17:52

可以要求支付双倍工资，需要在单位上班的证据。

追问：

怎么搜集，，老板打钱的明细应该搜集的到其他的不知怎么搜集

回答：

到银行打印流水单，收集工作资料，工牌，工服等。

追问：

打款单应该能搜集到但是工作资料不知道怎么搜集没有工作服和工牌

回答：

上班的时候，保留

追问：

跟老板的网络聊天记录能算不？因为属于在电脑上操作的实体资料不好找
另外申请仲裁大概要处理多久

回答：

60天时间，聊天记录可以作为证据

[广东-广州]
江珍来律师
486391积分

回复时间： 2013-12-15 17:57

单位不与你签订劳动合同，单位应该赔偿你双倍工资差额，具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限，超过一年的话，就不能获得支持的！法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。没有购买社保的话一并可以要求经济补偿金！注意要收集证据证明你的入职时间、月工资情况！

追问：

怎么搜集呢具体需要哪些证据和需要注意的细节？