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劳动合同和劳务合同一样吗

陕西－西安 12-19 14:00 悬赏 15 发布者:115057…… 给我留言回答:(7)

上班前因公司要求交了**元押金，现在上班一年来，公司没有签订劳动合同，也没有任何社会保险，而且法定休假日休假还要扣工资。现在有人要辞职，公司要求员工提前3个月申请，这要求合理吗？现在要求我们签用工合同而不是劳动合同，这能签吗？

问题补充：

有什么区别呢？可以不交社保？

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[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
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回复时间： 2013-12-19 14:09

能签。

[河南-郑州]
张书正律师
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回复时间： 2013-12-19 14:01

不一样的。

[重庆-渝中]
罗建华律师
41078积分

回复时间： 2013-12-19 14:10

合同不一样

[青海-西宁]
超级账号5律师
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回复时间： 2013-12-19 14:15

有一定区别，必须缴纳社会保险

追问：

谢谢您的回答。那如果签了用工合同公司还不给缴纳社保改怎么办？对于离职要提前3个月的说法是否有效？用工合同一般包括哪些部分？谢谢

回答：

可以要求缴纳社保

回答：

可以要求缴纳社保

[青海-西宁]
超级账号5律师
7140017积分

回复时间： 2013-12-19 14:57

您好，是不一样的。公司的行为不合法，可以要求其支付未签劳动合同期间的双倍工资，支付所扣工资。协商不成可以申请劳动仲裁。

我的补充： 2013-12-19 15:07

区别：1、主体不同
劳务合同的主体可以双方都是单位，也可以双方都是自然人，还可以一方是单位，另一方是自然人；而劳动合同的主体是确定的，只能是接受劳动的一方为单位，提供劳动的一方是自然人。劳务合同提供劳动一方主体的多样性与劳动合同提供劳动一方只能是自然人有重大区别。
2、双方当事人关系不同
劳动合同的劳动者在劳动关系确立后成为用人单位的成员，须遵守用人单位的规章制度，双方之间具有领导与被领导、支配与被支配的隶属关系；劳务合同的一方无须成为另一方成员即可为需方提供劳动，双方之间的地位自始至终是平等的。
3、承担劳动风险责任的主体不同
劳动合同的双方当事人由于在劳动关系确立后具有隶属关系，劳动者必须服从用人单位的组织、支配，因此在提供劳动过程中的风险责任须由用人单位承担；劳务合同提供劳动的一方有权自行支配劳动，因此劳动风险责任自行承担。
4、法律干预程度不同
因劳动合同支付的劳动报酬称为工资，具有按劳分配性质，工资除当事人自行约定数额外，其他如最低工资、工资支付方式等都要遵守法律、法规的规定；而劳务合同支付的劳动报酬称为劳务费，主要由双方当事人自行协商价格及支付方式等，国家法律不过分干涉。
5、适用法律和争议解决方式不同
劳务合同属于民事合同的一种，受民法及合同法调整，故因劳务合同发生的争议由人民法院审理；而劳动合同纠纷属于劳动法调整，要求采用仲裁前置程序。

[陕西-西安]
康治斌律师
1248523积分

回复时间： 2013-12-19 14:59

针对你的问题答复如下：

    1，没签劳动合同，你有权要求签无固定期限劳动合同，并有权要求单位支付双倍工资；
    2，解除劳动关系，你只需提前30天书面通知用人单位即可，并不需要单位批准；
    3，你有权要求单位补缴社会保险；
    4，你有权要求用人单位支付拖欠的押金以及节假日加班工资；
    5，你有权要求单位支付相当于1个月本人工资标准的经济补偿金；
    6，《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
    （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
    （二）未及时足额支付劳动报酬的；
    （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
    （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
    （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
    （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
    7，用人单位不支付的，你可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。
    8，劳动合同和劳务合同一样，劳动合同形成的是劳动合同关系。而劳务合同形成的是劳务雇佣关系。

以上答复，如果满意，敬请采纳，并给予评价。