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公司违法劳动法哪些规定辞退,才能要求工资收入损失和社会保险?
12-25 10:25 悬赏 0 发布者:daydre…… 给我留言 地区:北京-西城区 回答:(8)
公司违法劳动法哪些规定辞退,才能要求工资收入损失和社会保险?
什么情况下只能要求经济补偿或是赔偿金?
什么情况下只能要求经济补偿或是赔偿金?
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- [北京-西城区]
- 赵亮律师
- 276273积分
回复时间: 2013-12-25 10:30
工资是应当发放的,只要有实际工作内容单位就应当发放工资,和辞退是两码事。
保险单位应当缴纳,只要有劳动关系存在就应当缴纳保险,和辞退是两码事。
单位无故辞退属于违法解除劳动合同,劳动者可以要求单位支付双倍经济补偿金。
保险单位应当缴纳,只要有劳动关系存在就应当缴纳保险,和辞退是两码事。
单位无故辞退属于违法解除劳动合同,劳动者可以要求单位支付双倍经济补偿金。
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间: 2013-12-25 10:46
你好,规定的情况较多,你可以直接说清你的具体情况,以便准确回复。。。
请采纳。、、
请采纳。、、
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话:13810012526
- 4563246积分
回复时间: 2013-12-25 10:53
劳动合同法第37、38、39条、第40条规定。
- [北京-朝阳区]
- 怀向阳律师
- 377915积分
回复时间: 2013-12-25 11:16
公司涉嫌违法辞退员工,均需要支付员工经济赔偿的。
- [北京-东城区]
- 靳双权律师
- 162548积分
回复时间: 2013-12-25 11:22
你好,工资与社保是单位必须做的,只要公司违规解除劳动合同就可以要求经济补偿
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-12-25 11:44
公司违法解除劳动合同的话可以要求双倍经济补偿金
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-12-25 13:48
单位违法辞退可以要求双倍补偿金。
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