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公司因亏本,要求停业,遣散员工是否应该赔偿?
广东-深圳 12-26 15:40 悬赏 0 发布者:925567…… 给我留言 回答:(8) 本人工作单位于2013年9月27日期开业,入职工作,与2013年12月25日,通知停业,员工停止一切事物,请问公司是否应当为此做出赔偿?
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- [北京-朝阳区]
- 李建成律师 VIP
- 电话:4006777998
- 966750积分
回复时间: 2013-12-26 15:43
您好,可以的。
- [广东-深圳]
- 张勇律师 VIP
- 电话:13418954058
- 94267积分
回复时间: 2013-12-26 15:53
1,与员工协商,解除劳动合同,应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
2,劳动合同法规定:经济补偿金的发放,每工作满一年,补偿一个月工资,满6个月不足一年的按一年算,不足6个月的,补偿半个月工资。是过去12个月全部工资的平均。
2,劳动合同法规定:经济补偿金的发放,每工作满一年,补偿一个月工资,满6个月不足一年的按一年算,不足6个月的,补偿半个月工资。是过去12个月全部工资的平均。
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话:13810012526
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回复时间: 2013-12-26 15:53
应当支付经济补偿
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-12-26 15:41
公司应给你终止劳动合同的经济补偿金。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-12-26 15:59
应支付补偿金。半个月本人法定工资。
- [广东-深圳]
- 付成刚律师
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回复时间: 2013-12-26 15:59
是的,应当做出相应的赔偿
- [广东-广州]
- 刘祖虎律师
- 149482积分
回复时间: 2013-12-26 16:32
应当支付经济补偿
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-12-26 21:44
应给你终止劳动合同的经济补偿金。
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