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关于被辞退、补偿金、拖欠工资的问题

浙江－杭州 12-28 16:17 悬赏 0 发布者:chang7…… 给我留言回答:(7)

工作了2年，合同本月底到期，公司因经营状况不佳裁员我，无法举证我不符合设计师岗位的任何理由，也并未提前30天书面通知，现在公司同意书面通知有一个月的延长工资，其次，是否能要求公司给我满工作2年补偿2个月工资的补偿金，请求解惑，谢谢！

      再咨询一下：关于2个月补偿金的核算方法，2年中因工作能力强有2次调薪，2012年2月22日入职，试用工资3500，同年3月22日，正式工资4500，2013年3月调薪至5000，同年8月调薪至6000元，本月28日公司因经营状况要求辞退我，请问这2个月的补偿金有多少？

     因经营状况12月15日应发的11月份工资只下发1500基本工资，4500岗位工资至今未发，请问如何维权？如果离职后，应发工资及2个月的补偿金应该在多少时限下发到位，如不能如期发放，如何维权？

     请求解答，万分感谢！

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回复时间： 2013-12-28 16:22

可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁

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回复时间： 2013-12-28 16:53

属于违法辞退，你有权要求继续上班或赔偿金。

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回复时间： 2013-12-28 16:25

可以要求2个月工资的经济补偿金；经济补偿金标准是前12个月的平均工资。你离职那天应发放给你，如不给，可申请劳动仲裁。

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2013-12-28 16:29

你好，①可以要求；②按最近12个月的平均工资(应发工资)；③4500元岗位工次属于拖欠，可以要求补发，并可以要求(但不一定有，要看合同约定)25%的经济补偿金；④时限根据正常发工资时间确定，超过正常发工资时限1年内可以向当地劳动部门申请仲裁。
附相关规定：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
违反《劳动法》和合同约定，克扣拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资报酬；支付低于当地工资标准的工资报酬的，用人单位应加发工资报酬和低于部分25%的经济补偿金。

追问：

请问关于2个月的补偿金是按照前2年每年平均工资补偿是吗？