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《合同法》适用劳动争议案例吗
01-04 22:52 悬赏 0 发布者:马宝林 给我留言 地区:河北-秦皇岛 回答:(2)
我公司因搬迁与我解除了劳动合同,公司的解除劳动关系协议书没有与我协商达成共识的事实,我多次向公司讨要未足额支付的劳动报酬,公司不与我协商、也不解决,并且给我下达了解除劳动关系通知书,就是说我签不签解除劳动关系协议书,公司都会达到与我解除劳动关系,我无奈离解除日仅有7天时才在协议书上签字。协议书是合同书的一种模式,协议书采用了格式条款,《合同法》第四十条规定:提供格式条款一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的,该条款无效。《合同法》第十二条还规定: 合同的内容由当事人约定,须包括共八条内容:第八条明确规定要有解决争议的方法。可是协议书没有如何解决争议的条款,这算不算违法?
敬请律师们给我细说。 谢谢。
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- [广东-广州]
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回复时间:2014年01月04日 23时02分
可以适用劳动合同法的
追问:
《合同法》是母法《劳动合同法》是子法,劳动合同法服从合同法不是吗?请您细解两法的关系。
提问者对最佳答案的评价:
谢
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- [河北-秦皇岛]
- 李文策律师 VIP
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回复时间: 2014-01-05 08:15
协商不成,可以申请仲裁解决,要求单位给付劳动待遇
追问:
《合同法》是母法《劳动合同法》是子法,劳动合同法服从合同法不是吗?请您细解两法的关系。
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