公司单方面以 荒谬 理由解除劳动合同

您好：我想请教下各位律师，我的问题如下：
我的劳动合同是2013年6月到2015年6月，期间试用期为1个月。合同属于派遣合同，即公司委托第三方公司签署（第三方公司也属知名企业）
我入职时的职位是 高级发展部经理 后期在2013年10月份调整为代理总经理

为了改善公司的整体运营，公司市场推广的力度有了很大的提高；同时，为了改善公司内部工作效率，和部门之间沟通拟定了些最基本的政策。而这些可能和部分员工产生了利益冲突。

在12月份，原本首席执行官（海外）回国和我讨论如何推展下一步公司计划，但是，我却收到公司的数名员工联名写给首席执行官的举报信，有男有女，举报我对他们有性骚扰行为。在和首席执行官几次沟通中，我希望首席执行官能够确实的调查，而非片面之言，同时，我也和签字的同事电话沟通，得知他们也有些是被迫的；

现公司在12月中旬邮件提出让我主动辞职，我当即回复拒绝，并再次说明需要调查清楚为先。公司提出让我先带薪休假。直到调查清楚。
但同时，公司将前任的前任的总经理又招聘了回来，来处理我的事情。可以确定的是，他还是会提出让我主动离职。
我该如何应对，如何去获得应有的赔偿？
谢谢各位律师。
谢谢！