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2014年1月24号正式离职,预计公司1月27日发年终奖,目前公司不想给发,是否合理?
广东-深圳 01-13 14:38 悬赏 0 发布者:riderq…… 给我留言 回答:(6) 本人目前就职于深航,本来想2013年12月离职的,部门领导建议2014年1月初离职,说能拿的奖能全拿,后来得知领导是为了降低他手里的离职率以保证自己待遇。实际于2014年1月初提出离职,算休假应1月24日正式离职,今日看公司内网离职流程已走完,没有提及年终奖、13年季度奖、部门2013年安全奖等,询问相关人员得知公司不想给发,请问合不合理?
此外,涉及培训费赔偿,因工作需要相关民航执照,必须派去局方学习,当时涉及1万元左右费用,目前因公司原因局方不允许我们考执照,现在离职公司要求赔偿培训费,是否合理?
此外,涉及培训费赔偿,因工作需要相关民航执照,必须派去局方学习,当时涉及1万元左右费用,目前因公司原因局方不允许我们考执照,现在离职公司要求赔偿培训费,是否合理?
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- [广东-深圳]
- 张勇律师 VIP
- 电话:13418954058
- 94287积分
回复时间: 2014-01-13 14:46
1,年终奖方面,要按照你的工作月份占一年的比例来享受年终奖,但你要举证证明公司有年终奖及年终奖已发放,因此,你只能等到年终奖已发放时才能申请仲裁。
2,培训费的问题,要看是什么样的培训,若是劳动法上的专项培训,员工提前离职,就要按服务时间的比例承担一定的赔偿,若不是专项培训,,就不用赔偿。
专项培训赔偿费用包括培训费用及公司为你的培训所花的直接费用,如交通、住宿等。
3,您可以致电我们详细咨询。
2,培训费的问题,要看是什么样的培训,若是劳动法上的专项培训,员工提前离职,就要按服务时间的比例承担一定的赔偿,若不是专项培训,,就不用赔偿。
专项培训赔偿费用包括培训费用及公司为你的培训所花的直接费用,如交通、住宿等。
3,您可以致电我们详细咨询。
- [广东-广州]
- 刘祖虎律师
- 149482积分
回复时间: 2014-01-13 15:11
年终奖方面,要按照你的工作月份占一年的比例来享受年终奖,但你要举证证明公司有年终奖及年终奖已发放,因此,你只能等到年终奖已发放时才能申请仲裁。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2014-01-13 16:35
不合理,建议申请劳动仲裁。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2014-01-13 16:38
1、年终奖如果已经发放,你可以按照比例获得。
2、培训费问题需要进一步了解是什么形式的培训,具体项目等问题。
3、具体可来电咨询。
2、培训费问题需要进一步了解是什么形式的培训,具体项目等问题。
3、具体可来电咨询。
我的补充: 2014-01-13 16:45
培训是否有订立协议,约定服务期?
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2014-01-13 17:48
如公司并没有按排专门的培训,是不要赔偿培训费的,同时可以要求奖金,上诉奖项是按年发的,但是发的13年的,而你工作到14年,
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2014-01-13 19:16
1、年终奖如果已经发放,你可以按照比例获得。
2、培训费问题需要进一步了解具体情况。
2、培训费问题需要进一步了解具体情况。
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