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无固定期限合同咨询
01-13 22:01 悬赏 20 发布者:maninc…… 给我留言 地区:上海-上海 回答:(4)
尊敬的律师老师,好!
本人2008年新劳动法实施开始和A公司自2008-2010,2010-2012年连续两次(直接和公司)签订劳动合同,2013年的劳动合同转为和外服签订,请教如下:
1. 2014年如果公司和本人都同意的情况下,本人能否直接和公司签订无固定期限劳动合同(法律上这样的操作可以吗?我在公司工作尚未满10年)
2. 我听说,由于本人2013年的劳动合同是和外服签订的,2013年以前的工龄公司应该予以补偿(2008-2012年是和公司签订合同),该工龄的补偿我现在还可以追索吗?(是否可以通过法院诉讼?)
谢谢老师们!
本人2008年新劳动法实施开始和A公司自2008-2010,2010-2012年连续两次(直接和公司)签订劳动合同,2013年的劳动合同转为和外服签订,请教如下:
1. 2014年如果公司和本人都同意的情况下,本人能否直接和公司签订无固定期限劳动合同(法律上这样的操作可以吗?我在公司工作尚未满10年)
2. 我听说,由于本人2013年的劳动合同是和外服签订的,2013年以前的工龄公司应该予以补偿(2008-2012年是和公司签订合同),该工龄的补偿我现在还可以追索吗?(是否可以通过法院诉讼?)
谢谢老师们!
问题补充:
请问律师老师,如果公司和本人都同意的话,是可以直接签订无固定期限合同的吗?万分感谢
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- [上海-闸北区]
- 韦云律师
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回复时间: 2014-01-13 22:48
1. 2014年如果公司和本人都同意的情况下,能直接和公司签订无固定期限劳动合同。
2.已过仲裁时效。
2.已过仲裁时效。
- [北京-朝阳区]
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回复时间: 2014-01-13 22:49
可申请劳动仲裁维权
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2014-01-14 10:17
1、双方都愿意当然没问题,关键是你现在的公司是不会同意的,如果公司不同意是合法的,你并不具备必须订立无固定期限的条件。
2、过了时效了,13年时应当明确将之前的工龄合并计算。
2、过了时效了,13年时应当明确将之前的工龄合并计算。
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