福利房支付依据

劳动合同中规定了公司必须提供一定价值的福利房，但是由于公司未及时足额发放员工工资，导致员工不能继续提供无偿劳动，然后公司借口员工违反劳动制度在没有经过通知员工解除劳动合同的程序后直接发函通知解除劳动合同，并拒绝支付福利房，员工是否有向单位按照实际服务年限要求支付相应福利房金额？或者是否应该以公司故意拖欠工资来达到解除合同的目的从而不支付福利房，从而要求公司赔付全部的福利房金额（因为过错在于单位未能及时足额发放工资给员工导致合同没办法继续履行下去）。