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因员工销售业绩不好为由，公司辞退员工，公司是否要付出相应的赔偿？
北京－海淀区 01-15 12:42 悬赏 0 发布者:小飞侠123…… 给我留言 回答:(9) 因员工销售业绩不好为由，公司要求辞退员工：员工在私企工作近年，签过劳动合同，期间因回家结婚等事宜问公司提出过辞职，但领导因员工电话销售能力以及面谈业绩能力较佳为由，把员工的辞职信当面撕毁，绝签辞职信，员工只能以请假为由，休息了半个月。半个月回来公司，员工三个月试用期已结束，领导催其转正，成为了正式员工。转正不到半个月，公司领导主观感觉员工没之前努力(主要是公司整体运营效果不佳)，故以员工业绩不佳为由，要求辞退员工，还在公司不给员工好脸色看，也没给员工上保险。员工迫于脸面，自行主动请辞。这种情况，公司是否要给员工经济赔偿？
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- [北京-朝阳区]
- 李建成律师 VIP
- 电话：4006777998
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回复时间： 2014-01-15 13:00
可以要求满一年支付一个月工资的经济补偿金
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话：13810012526
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回复时间： 2014-01-15 19:06
要给予赔偿，赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。
- [北京-朝阳区]
- 常路律师 VIP
- 电话：15901128689
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回复时间： 2014-01-15 21:36
您好，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
- [北京-西城区]
- 谷友军律师
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回复时间： 2014-01-15 12:59
单位未及时给员工上社会保险，已经违反劳动法规定。可以请求经济补偿。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2014-01-15 13:04
公司辞退没有合理理由的 可以要求双倍经济补偿金
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 208382积分
回复时间： 2014-01-15 13:08
你好，应当支付经济补偿金的。
我的补充： 2014-01-15 13:08
根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
我的补充： 2014-01-15 13:08
劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
我的补充： 2014-01-15 13:09
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。建议积极协商解决，协商不成可走法律程序维权。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2014-01-15 13:09
可以申请劳动仲裁。
- [北京-东城区]
- 靳双权律师
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回复时间： 2014-01-15 15:42
您好，协商不成向劳动纠察大队投诉或申请劳动仲裁要求赔偿：经济补助金和补缴社会保险
- [北京-朝阳区]
- 怀向阳律师
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回复时间： 2014-01-15 15:43
你好，单位未及时给员工上社会保险，是违法行为，你可以请求用人单位支付经济补偿，一般是一年支付一个月的工资，如果协商不成，可向劳动部门申请仲裁。
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