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公司未交保险，公司劝退离职后是否有补偿金
安徽－蚌埠 01-17 10:36 悬赏 25 发布者:zhang8…… 给我留言 回答:(6) 在现单位工作有5年之久，先在车间任职两年半，中间离职3个月时间（有辞职书信）后又重新进入单位任职技术部门工作有两年多了。后两年多任职期间公司一直未给缴纳保险，只是每月按200支付补偿金，但目前这2个月没给保险补偿金200元，现在公司正在劝退员工离职。想咨询一下离职后公司应不应当给出一定经济补偿金（一年按一个月工资支付这种）。
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- [山东-青岛]
- 徐志远律师
- 312922积分
回复时间： 2014-01-17 10:37
应该的。。。
追问：
这样的话是按几年期限来支付的？
回答：
按照5年多啊
- [浙江-杭州]
- 钱亚芳律师
- 113229积分
回复时间： 2014-01-17 10:43
如果是公司解除劳动合同，那么要求公司按在公司的工龄一个月折一个月工资的经济补偿金。但前面的你自行离职前的工龄很难算上。
追问：
我们单位已经把我们工龄都取消了，说我们拿的工资已经高于2200了，不给于工龄补贴
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-01-17 10:44
可以申请劳动仲裁。
- [辽宁-沈阳]
- 110网律师
- 6090020积分
回复时间： 2014-01-17 12:55
劝退实际上是双方协议解除劳动合同。你中间离职3个月，这段时间你与单位是否有解除劳动合同的协议，如没有，视为假期。单位应该按照5年给你5个月的补偿。社保应该补缴。无论以什么理由拒绝缴纳社会保险费都是违法的。
- [安徽-蚌埠]
- 胡志会律师
- 26577积分
回复时间： 2014-01-17 13:34
你还，工作一年按照一个月工资计算经济补偿，你的问题复杂，具体情况建议电话或当面咨询律师。
- [安徽-蚌埠]
- 卢佩伟律师
- 22503积分
回复时间： 2014-01-17 17:00
公司应当支付经济补偿金及未交社保造成的损失。
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