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未与公司签订劳动合同但递交了离职申请是否可以再主张离职补偿及双倍工资

广东－清远 01-17 12:08 悬赏 20 发布者:insean…… 给我留言回答:(2)

您好，我自2011年7月被这个公司聘用，但当时并未签订劳动合同，7月12日派驻新疆，2012年被调回清远工作，经历了三个月的试用期，之后在这个公司工作至今但仍未签订劳动合同，前段时间公司一位经理拿出一份低于我以往工资的未签章的公司制式合同叫我签，我未签字，2014年1月13日我一时冲动递交了离职申请，次日离职申请被批准，批复要求我在1月17日将手头文件移交给公司并离职，我找公司领导申请离职补偿被拒，我想向您咨询一下，如果我向本地劳动仲裁院申请离职补偿以及与此公司发生劳动关系但未签订劳动合同期间工资的双倍工资，是否可行？公司此次拒绝给我补偿的理由是我在公司上班期间与其他单位发生劳动关系，但是他们并无证据且我未曾因此获利，请问他们以此为根据拒绝给予我离职补偿是否合法？请帮帮我！

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[广东-广州]
江珍来律师
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回复时间： 2014-01-17 13:42

可以要求赔偿。

追问：

江律师您好，我想请问一下，如果我可以要求赔偿，那么我提出此项要求的根据是什么？能麻烦您具体点给我解答么？谢谢

回答：

单位违法解雇你的话，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。