劳动合同未到期，现在用工单位要求员工主动离职后更换派遣公司

我在A公司上班，但劳务合同是和一家劳务派遣公司B签订的，与B公司的劳动合同要到2014年12月才到期。现在实际用工单位A公司要与派遣方B公司取消合作关系，A公司另外找了一家劳务派遣C公司来，要求我们主动从B公司辞职，然后重新与C公司签订劳务合同，没有任何赔偿。A公司承诺工龄可以连续计算，职位、工资待遇都不变。
　　但是与C公司新的劳动合同里面，并没有明确工龄的问题。C公司只是出具了一个曾诺涵，全文如下：我司于2014年2月1日将您派遣至 A公司工作，我司特向您承诺：您在 A公司 工作的工龄将累计计算并并入在我司的实际工作年限中。特此说明。 承诺函仅仅只有C公司的盖章
　　我有如下疑问：
　　1、A公司这样操作是否涉嫌违法？是否存在欺骗？工龄连续计算，向我们这种情况在法律上存在可行性吗？在C公司新的劳动合同里面能写进工龄连续计算的问题吗？目前C公司新的劳动合同并没有提及工龄问题，只是给一个承诺函。
　　2、关于C公司的承诺函：第一、没有姓名和身份信息，只是提到“您”，“您”可以指代任何人；第二、我们上家是与B单位签订的劳动合同，承诺函却仅仅提到A公司 工作的工龄，是否涉及偷换主体？因为按照劳务合同，我们是与B公司签订的；第三、承诺函 仅仅只有C公司盖章确认，是否有效？是否需要A、B、C三家公司共同盖章才有效？或者承诺函根本就是无效的？
　　3、能否拒绝A公司要求我们主动从B公司辞职在入职Ｃ公司？有没有权利选择不主动离职，要求B公司赔偿呢？“钉子户”能当吗？
　　以上问题，烦请法律专业人士帮忙解答，感激不尽！