哺乳期劳动纠纷

2005年8月进入公司做促销员，由于表现优秀2011年8月提升为督导，负责团队的管理。2012年10月怀孕，2013年7月23日生宝宝,2013 年11月28日产假结束。在2013年9月份的时候主动联系公司询问产假过后是否能上班，公司口头回复由于公司发生重大的变化，职位没有了，石家庄从两名督导撤成一名，没有了我的职位。公司安排到其他部门，提供主管的位置，随后进行了面试。面试通过了。但是和我原来的工作内容不一样，薪资也没有原来的高。公司要求12月1日上班。我要求公司调整相应的薪资待遇，并且要累加工龄。公司答应了。
但目前公司还没有调整下来，以待岗状态，每月公司支付基本工资1600，扣除保险和公积金剩余1300。公司解散了我们这支队伍，其他督导和促销员公司都给了相应的赔偿，但我是三期人员，公司没有理我。
我不知道在哺乳期我还有什么权益可以享受，我该如何维权。