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公司安排我到外地工作,我不同意,公司以此为由要解除劳动合同是否合法?
01-25 15:31 悬赏 15 发布者:pcfanx…… 给我留言 地区:福建-漳州 回答:(2)
我是一名私企员工,2010年元月与现在就职的公司签署了一份为期五年的劳动合同(合同续签,我在该公司已工作了十几年),当时,合同里面并没有要求员工服从公司调度,到外地工作的条款,但在两年多后,要求在职的全体员工另外签署一份有关职工必须服从公司派遣,到全国各地分公司工作的条款(但这份补充协议在我签字后就收回去了,我们职工手中没有一份;同时,当时拒签该条款的数名员工,即被勒令辞职)。
上周,公司通知我春节后要到外地工作50天,我以家庭原因为由拒绝。现在,公司以此为由,说我不服从工作安排,要和我解除劳动合同,请问:
1.后来补签的这份协议是否合法有效?
2.公司的这种做法合法吗,如果解除劳动合同,是否应该支付经济补偿金?
谢谢。
上周,公司通知我春节后要到外地工作50天,我以家庭原因为由拒绝。现在,公司以此为由,说我不服从工作安排,要和我解除劳动合同,请问:
1.后来补签的这份协议是否合法有效?
2.公司的这种做法合法吗,如果解除劳动合同,是否应该支付经济补偿金?
谢谢。
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- [福建-福州]
- 陈雄志律师
- 51850积分
回复时间: 2014-01-25 16:54
公司的行为涉嫌违法,可以申请劳动仲裁
追问:
那后来补签的那份协议是无效的了?
回答:
建议申请仲裁
追问:
好的,谢谢楼上两位律师。
另外,不知道现在是临近春节还是什么原因,这几天没有既没有再次通知我去外地报到,也没有通知我去办理辞职手续。那么,会不会等春节后一段时间后,突然通知我说:你已经持续旷工**天,按照劳动合同法有关规定,与你解除劳动合同关系。
如果出现这种情况的话,他说的理由成立吗?
回答:
协商不成,考虑诉讼
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