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用人单位异性主管对我工作期间欺辱,诬陷并意图不让我通过试用期,经过我向公司管理高层投诉,结果依然不

上海 01-29 13:32 悬赏 0 发布者:toyash…… 给我留言回答:(1)

律师您好,十分感谢你的帮助.
我目前就职于一家外资大型医药企业,与2013年9月加入公司,与公司签定3年的劳动合同,试用期为6个月,我的直接上司是一名异性,发生过一件个事件(异性上司独居,某次借故要求我将他遗落的钥匙送至他家,为了避嫌我没有下出租车,只是将钥匙递给了他就折返回家)事后,此主管对我百般刁难,责骂和公开诬陷我工作失职.
并且在此段工作期间,该主管没有跟我明确工作内容和试用期考核指标.
在2013年11月初,也就是我刚入职2个月的时候,该主管私自将我调任至其他岗位,并且此调任没有进行任何正规的流程,也没有做过任何换岗申请.然后又于11月中旬,对公司内部宣布不让我通过试用期的决定,当时距离我试用期考评仍然有3.5个月.
因此我将该事件的具体内容,和主管对我歧视,欺辱的事实和各种歪曲事实的邮件及文件证据,提交给公司高层,公司高层借由人事出面调查此事件.调查结果人事一直拖延,直至最近,人事找我协商,大致上他们避开了我在工作中遭遇不公平待遇的问题,也没有提及对该主管的处理方案,告知我她们现在唯一的权限是让我通过试用期,但是不会给予我内部换岗,即使是在我在原工作岗位无法继续工作的情况下,并要求我以辞职的方式和公司解除劳动合同,公司提出的赔偿方案是0.5个月的月薪,对此我认为公司的做法欠妥,寻求法律援助,谢谢律师解答,十分感谢.

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回复时间： 2014-01-29 19:57

你好，我仔细审阅了你的问题，应该是这样的：
1、及时起诉维权
2、主管的行为已构成个人侵权
建议你来电咨询，讲的更加详细。

追问：

请问律师，因为主管有对部门内部及外部大肆宣扬我工作能力极差这一不属实的信息，并且在后续人事调查中提供虚假证词。而公司人事部门也对我对主管歧视欺辱和诋毁的事实不作为。
是否可以以侵害我本人的名誉权对主管提起诉讼，并且对单位接到投诉的不作为进行处理呢。
您回复的个人侵权还包含其他内容吗？
另外我查了一下，外国有职权骚扰这个概念，在中国有相应法规嘛？因为在就职期间，主管对我进行刁难，利用职权将莫须有的失职加诸于我。
十分感谢您的帮助~ 另祝新年快乐

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