劳动法问题

原中盛于03年底濒临破产，由东方华源制衣租赁中盛的厂房和人员进行生产,为调到东方华源制衣的中盛职工交纳各项劳动保险，但劳动保险关系还保留在中盛服装。租期04年1月到09年12月。09年初，在租期还未到期的情况下，中盛公司提出长房租，但在租赁期间，尚有中盛老职工与东方华源制衣签署的由劳动局鉴证的劳动合同未到期限，要截止到09年3月31日，东方华源制衣被迫搬出，现在涉及人员的问题如下：
1、 东方华源制衣要搬到附近的厂房进行生产，与中盛老员工的劳动合同是否要执行完？
2、 中盛现在只有生产厂房，现在还没有机器设备，完全要通过贷款购买设备和补充流动资金，而且管理人员还是原先的那批人员，大部分员工对再回到中盛工作没有信心，所以现在职工是否有权选择到东方华源以及其它单位进行工作？而且劳动关系及各项事关各人利益的档案不被中盛扣留？
3、 如果现在办理失业，是否可以办理？
4、 如果申请将劳动关系转到劳动局交纳各项保险行不行？
5、 如果不在中盛上班，关系还保留在中盛，定期足额向中盛交纳保险费是否可以？直接向劳动局交纳是否可以？
6、 如果申请辞职是否能解除劳动关系？是否两年内不能从事缝纫工作？
7、 如果解除劳动关系，档案如何按排？保险如何交纳？如果因中盛扣留劳动关系造成的职工劳动保险费用未及时交纳是否可以补交？中盛是否能给以补偿？
8、 如果以上问题出现职工是否可以通过仲裁或上访解诀？
9、中盛公司声称会销毁个人档案以阻止我们辞职，是否有办法解决？