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劳动合同及降薪问题
02-08 12:58 悬赏 0 发布者:srwh 给我留言 地区:江西－上饶 回答:(1)
律师你好：
本人在公司上班已经13年了，去年签了无固定期限合同，合同中劳动报酬项里是岗位工资加绩效工资，没有具体工资数字，每月发工资有工资条其中是基础工资2600+工龄工资268+社\医保险455共3323，扣除个人及公司所交保险630+绩效工资189实拿2504，但自去年8月后公司以业绩下滑为由将工资调整为每月基本工资1150+绩效工资1350共2500，而且绩效工资是年底发放，保险照旧，请问这是不是违反了合同法，作为员工改怎么做？
谢谢！
本人在公司上班已经13年了，去年签了无固定期限合同，合同中劳动报酬项里是岗位工资加绩效工资，没有具体工资数字，每月发工资有工资条其中是基础工资2600+工龄工资268+社\医保险455共3323，扣除个人及公司所交保险630+绩效工资189实拿2504，但自去年8月后公司以业绩下滑为由将工资调整为每月基本工资1150+绩效工资1350共2500，而且绩效工资是年底发放，保险照旧，请问这是不是违反了合同法，作为员工改怎么做？
谢谢！
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回复时间：2014年02月08日 14时07分
你好，按你的叙述是你们公司请的会计在合理避税及降低公司风险。很难说是违反了相关法律。
追问：
那如果公司只发最低工资而扣下绩效工资怎么办？另公司倒闭的话公司如何补偿，是按最低标准还是当前所发工资来计算？
谢谢！
回答：
按最低的.
追问：
你好！
公司如果一直只发最低标准工资的话，我怎样可以离职又拿到经济补偿？
谢谢！
回答：
你好，如果公司不存在违反有关劳动法律的情形，员工提出离职不存在补偿。如果违反呢？呵呵
追问：
哎，目前每月发1150，这哪够生活啊，现在已经有不少人辞职了，感觉老板是逼我们辞职啊，这样都不违反劳动法，那我还真不知道他怎么违反了，另外听老板说过我们别想经济补偿的话，什么女儿癌症了，公司欠钱等等，这些会影响吗？
谢谢！
回答：
你好，如果你们公司有非法加班的情况或加班不按法律规定给付加班费，你就有机会了。
追问：
对了，如果我不上班或者迟到早退的话，1150的最低标准工资公司可以不给的吗？另外一月旷工30小时算自动离职？
谢谢！
回答：
你好，我的回答你没有看明白。我的意思是如果让你加班超过法律规定或节假日不按法律规定发加班工资，你就有机会了。
追问：
嗯，非常感谢您的耐心，谢谢！
提问者对最佳答案的评价：
非常耐心
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