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怀孕5个月被公司无故辞退
浙江－台州 02-09 13:17 悬赏 0 发布者:屋顶小树 给我留言 回答:(7) 2010年8月15进入公司，期间没有签订劳动合同，此后2011.2012.2013每年公司都分别签订了劳动合同，2014年1月1日至1月23日尚未续签合同，此时正式通知1.23开始春节放假，同时年前尚未发放完工资（扣押1个月工资款即1月份工资没有发放），并没有在节前通知什么时候上班时间（只是说到时候电话通知）。2.8号中午11点35分正式接到人事部主管电话通知被辞退，于当天下午前往公司了解情况（无接到书面辞退通知），获知赔偿无果。目前本人28岁，已怀孕5个多月，平时月工资4000（税后)元都是打到个人的银行卡上的，同时公司已经为我们上缴5险（全部由公司缴费），并提供1日3餐的福利。请问林律师像这种情况的话，请问公司在辞退我时应该支付给我经济补偿吗？具体应该支付多少个月的？如果走法律途径的话，需要收集什么资料？
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回复时间： 2014-02-09 13:23
孕期解除劳动关系不合法。
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去申请仲裁维权。
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公司行为违法，可申请劳动仲裁
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你好。可以仲裁，要求继续履行合同
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公司违法，可申请劳动仲裁。
- [上海-浦东新区]
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回复时间： 2014-02-09 21:47
公司违法，可申请劳动仲裁。
- [上海-浦东新区]
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回复时间： 2014-02-10 10:49
可以仲裁，要求继续履行合同
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