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公司辞退

浙江－宁波 02-17 14:10 悬赏 0 发布者:wjy447 给我留言回答:(10)

我在公司工作了两年，公司因我两天没有去上班就把我辞退了，我欠休12天，旷工五天按15天来计算，还有迟到和忘打卡的。我联系公司的负责人，他说我的工资都扣完了，这样合理吗？不合理我该怎么办？

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[青海-西宁]
超级账号5律师
7140017积分

回复时间： 2014-02-17 14:11

不合理，可以申请劳动仲裁。

[江苏-常州]
张静律师
382848积分

回复时间： 2014-02-17 14:13

根据你描述的情况，你单位以借款事件为由与你解除劳动合同属于违法行为。
单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。