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公司以邮件的形式通知解除劳动合同有效吗？

02-18 14:12 悬赏 10 发布者:受惊吓的小猫…… 给我留言地区:北京－北京回答:(13)

公司在春节假期间用人力资源个人邮箱发送一份劳动合同解除通知书给我，请问这个方式正确吗？我可以以此邮件作为仲裁的依据吗？

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最佳答案

[上海-浦东新区]
110网律师
电话：
8388607积分

回复时间：2014年02月18日 17时20分

单位应当出具解除劳动关系证明，证明上面会写明是自己辞职还是单位开除

追问：

上面写的说是本人胜任不了工作（事实就是公司实在没有借口了）

回答：

公司依照法定程序解除合同的话，你可以要求经济补偿金。如果公司违法解除合同的话，你可以要求赔偿金，相当于双倍经济补偿金

其它答案

[北京-朝阳区]
杨振中律师
14792积分

回复时间： 2014-02-18 14:21

结合实际情况确定。看是否有合法的理由

追问：

以邮件内容的形式发送的，没有签章之类的，因为要办理离职手续，怕办理手续之后，公司不承认了，真纠结，怎么就有合法的理由呢？

[北京-海淀区]
吴丁亚律师 VIP
电话：13552751245
249260积分

回复时间： 2014-02-18 14:22

可以作为仲裁证据

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
4555359积分

回复时间： 2014-02-18 14:23

可以作为证据

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-02-18 14:30

可以申请劳动仲裁。

[北京-朝阳区]
110网律师
208382积分

回复时间： 2014-02-18 14:31

你好，可以作为证据使用。根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

我的补充： 2014-02-18 14:31

劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。

[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
电话：4006777998
966750积分

回复时间： 2014-02-18 14:31

可以申请劳动仲裁

[北京-西城区]
许玲律师
121积分

回复时间： 2014-02-18 14:35

此邮件可以作为证据使用，具体是否构成非法解除劳动关系要看他所说事实和理由是否法定理由，一般情况下都属非法解除，此种情况下可以要求两倍经济补偿金。建议搜集相关证据提起劳动仲裁。

追问：

请问您我需要收集什么证据呢？公司以不能胜任公司，转岗人不能胜任（当然这就是借口，根本没有这回事，转岗根本没有征求我的意见，）为由555

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-02-18 14:50

可以要求单位支付违法解除劳动关系赔偿金。

[北京-朝阳区]
王文静律师
172积分

回复时间： 2014-02-18 15:26

公司无故解除劳动合同关系，是违法的，你可以要求支付赔偿金，邮件可以作为证据。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-02-18 15:43

可以作为公司辞退证据索要经济补偿金

[北京-朝阳区]
赵江涛律师
905900积分

回复时间： 2014-02-18 16:55

可以作为仲裁证据

[北京-朝阳区]
怀向阳律师
377915积分

回复时间： 2014-02-19 08:51

你好，是一种解除合同的送达方式，但如果用人单位无正当理由辞退你，你当然可申请劳动仲裁。

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